劳动纠纷图文说法-劳动纠纷法律问答图文-第42页-听律网

张伟律师

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

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2022-09-11

张伟律师

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合同期內辞职能拿到失业金吗

合同期內辞职一般不能拿失业金。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十八条规定，失业人员在

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2022-09-11

张伟律师

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劳动合同到期不续签怎么办

劳动合同到期用人单位不续签，劳动者可以要求用人单位依法支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规

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2022-09-11

牟玲玲律师

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劳动合同顺延无效吗

劳动合同因法定情形顺延的，是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四

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2022-09-11

牟玲玲律师

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私企周六上班违法吗

私企实行综合工时制和不定时工时制周六可以算正常上班，不违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定，用

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2022-09-11

牟玲玲律师

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公司变相加班如何取证

公司变相加班的取证方式是：收集保存公司发出的变相加班的通知、加班的考勤记录、加班的录音录像以及同事的证人证言等。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实

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2022-09-11

听律律师

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产假工资报销需提交什么资料

产假工资报销需提交下列资料：1.参保职工的社会保障卡复印件；2.准生证、出生证和独子证复印件；3.生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)；4.单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)；5.报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核。《女职工劳动保护特别规定》第八条

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2022-09-11

听律律师

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口头请假算不算旷工

口头请假经用人单位批准后，不算旷工。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应

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2022-09-11

陈鸿雁律师

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私人转账能证明劳动关系吗

私人转账不能直接证明劳动关系，需要有其他证据证明改转账属于单位发放的工资。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

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2022-09-11

陈鸿雁律师

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病假多久算长病假

一般职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月可以认定为长病假。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能

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2022-09-11

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