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昆明社保局

昆明社保局

诊断报告 报告编号:NO.20240623*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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医疗事故赔偿标准有明确的法律规定,赔偿数额的多少也是可以计算的。计算医疗事故损害赔偿要考虑责任程度、原发疾病、事故等级等因素。

听律网小编为大家整理了关于昆明社保局的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、昆明社区医疗保险如何报销

参加城乡居民基本医疗保险可享受普通住院、特殊疾病门诊、门诊抢救、门诊手术当次、普通门诊和生育分娩住院的基本医疗保险待遇。持医保卡、身份证至参保所属县(区)级医保中心选点。在选点医疗机构发生的普通门诊医疗费用,统筹基金支付50%,一个自然年度内,最高支付限额为400元。城乡居民参保人在我市一级、二级、三级定点医疗机构就诊的首次起付标准分别为100、

300、600元,政策范围内医保统筹基金支付比例分别为85%、

75%、

60%。在一个自然年度内,参保居民政策范围内自付医疗费累计超过2万元以上,10万元以下,大病补充医疗保险基金按比例进行支付。据昆明市医保中心工作人员介绍,虽然缴费金额相比去年上浮了40元,但是享受的待遇不变,包含大病保险的费用在内,住院最高报销11.8万元。以上就是关昆明医疗保险如何报销呢的具体回答!

二、没社保卡打12333怎么自查询社保

没社保卡打12333,按照语音进行相关操作,报身份证号码就可查询社保。
其他查询方法
一、社保中心查询
可以咨询当地的医保部门或单位社保办理人员;
二、网上查询

1、社保所在地的人力资源和社会保障局官网;

2、进入官网后点击导航栏的“网上办事”;

3、进入网上办事后,找到“便民查询”,点击下拉菜单,找到“个人社保账户查询”,并点击;

4、进入查询页面,输入身份证号码和电脑号,即可出来社保余额。

三、阳江县办准生证需要什么证件

一、办准生证“准生证”(官方生育服务证),听名字你就知道你怎么回事儿了。它是新生宝宝的第一个证件,之后宝宝的出生、上户口及其他的福利都和它有密切关系。申办程序到所属办事处提出申请-﹥办事处初审(

15个工作日)-﹥公示(5个工作日)-﹥区审核材料、发证(10个工作日)。所需基本材料1、《生育证办理申请表》;

2、夫妻双方居民身份证、户口薄、结婚证原件及复印件;

3、家庭近期合影照片两张;

4、育龄妇女查体单据;

5、育龄妇女微机信息卡;

6、申领过《独生子女父母光荣证》的需上交《独生子女父母光荣证》。现在你应该了解了办准生证需要什么证件了吧,不懂的话再问。

四、单位不交社保应如何处理?

法律途径,一共有三个途径可以解决,第一个途径就是劳动监察大队劳动监察大队是属于社保局底下的一个二级部门他们有义务对企业单位进行社保核查,在社保核查的过程中如果完全没有按照公司员工的人数来缴纳社保的话,这种情况,社保局可以开出罚单要求所在的企业没有购买社保的员工,进行补交相应的社保。所以劳动监察大队出面来解决这个问题,实际上他的力度还是比较大的,至少比你。本人去公司进行面谈力度,还是要大一些,所以说可以去劳动监察大队进行举报和投诉,要求劳动监察大队来出面解决这个问题。第二个途径就是,通过劳动仲裁的手段,来解决这个争议!劳动仲裁委员会基本上,就是来解决劳动者和单位之间的一些矛盾的。那么在申请劳动仲裁的过程中,你需要提供有效的。有法律依据也就是要证明你。是这家单位的员工,因为只有这样才能提起仲裁。要证明你是这家单位的员工,那么最有效的。证据就是劳动合同了,只要是你能提供有效的劳动合同,那么就完全可以证明你是这家企业单位的员工那么就完全可以申请劳动仲裁当然如果没有签订劳动合同。那么你如果在家这家企业工作了几年的时间,每个月都是有上卡的工资发放给你那么对方的一个对公账户,这个也是一方面的证据,这个证据也可以提交劳动仲裁委员会进行仲裁处理。那么仲裁委员会,如果一旦出具仲裁以后这个仲裁是有法律意义的。你所在的这个单位必须无条件的进行执行,如果不执行的话,是可以采取强制措施来执行的。所以说通过劳动仲裁委员会,也是可以解决这方面的问题的。最后一个办法,那么,就是通过法院起诉的方式来解决这个问题,因为毕竟劳动合同法有着明确的规定,所以说,如果要起诉的话基本胜诉的一方都是在劳动者,这一方面,而不是应当在企业单位,这一方面,当然,起诉,完成以后,那么需要执行的话,所在的企业也应当无条件的进行执行,因为法院的法律权益是最大的,任何人都不能拒绝执行。通过以上三个途径基本上都是可以解决。不交社保,这样一个争议的,但是一旦通过这样的途径来解决这方面的争议,很有可能会造成,单位补交完成你个人社保之后,单方面解除你的劳动合同,因为你通过这样的途径来解决你个人的一个利益,而对公司产生了一定的负面影响,所以说公司很有可能会解除你的劳动合同也就是你会失去这份工作,所以说,再解决这方面的争议之前一定要考虑清楚,这样的后果,觉得值得还是不值得,再这样操作。

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