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一、用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者如何做
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十条
二、用人单位招用劳动者时，应告知劳动者的事项有哪些呢？
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
【法律依据】
《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第八条
三、用人单位招用劳动者时，应告知劳动者的事项是什么
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
【法律依据】
《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第八条
四、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者哪些
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第八条
法律依据
为了解决职场人拖欠工资不发的问题，劳动者可以通过以下方式讨薪：1. 向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求处理。2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其支持劳动者的维权权益。3. 向法院提起诉讼，要求法院裁决用人单位支付拖欠的工资。4. 通过媒体等渠道呼吁相关雇主承担相关责任，维护劳动者的合法权益。5. 寻求法律援助，向劳动仲裁机构申请法律援助，要求法律援助机构支持劳动者维权。6. 通过法律途径维权，向法院申请强制执行，要求用人单位支付工资。7. 对用人单位进行信用评价，记录在案，以便后续维权和申诉。8. 在劳动关系解除或终止后，劳动者可申请劳动仲裁，确认劳动合同的合法有效性。9. 在用人单位违反劳动合同法规定时，劳动者可以向劳动监察机关投诉，寻求法律援助。10. 在日常生活中，劳动者需要遵守劳动法律法规，维护自己的合法权益。阅读此文章的还浏览了
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