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查看完整报告一、加班工资算不算在离职补偿金内,法律有哪些规定
计算员工的离职补偿金时，是不需要计算加班工资的，按照员工的平时工资计算就可以，劳动者在单位加班的，用人单位需要支付一定的加班工资，按照加班的时间来计算，平时工作日去加班的，可以获得1.5倍的工资。
二、劳动法中关于公司辞退员工的金额怎么算,有哪些法律规定
《劳动法》中关于公司辞退员工的金额应当是离职之前的12个月平均应得的工资来计算的。这其中涉及的工资，实际上也是包括奖金津贴、补贴等货币性收入。计算的年限是按照工作满一年时间，支付一个月工资标准确定。
三、劳动法中关于员工离职的规定？
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”
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