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一、工伤医疗补助金赔偿标准是什么？
您好，关于“工伤医疗补助金赔偿标准是什么？”这个问题，我的解答如下一次性工伤医疗补助金赔偿标准如下1、《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金为十级伤残为6个月的本人工资。
2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。按照人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。十级，每满一年发给0.3个月，不满一年的按一年计算。总额低于10个月的，按10个月支付。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（当地人口平均寿命-您的年纪）×
0.
3×2008年当地城镇单位在岗职工月平均工资，以厦门的男职工为例（
75.
12-年纪）×
0.
3×2008年厦门市城镇单位在岗职工月平均工资26953、一般情况下，工伤赔偿金由当地工伤基金支付，如果用人单位没有为员工上工伤保险，则有用人单位承担。如果用人单位不承担，你可以直接向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。
二、赔偿金是一种补偿吗,赔偿金有哪些补偿标准
1、补偿金不是补偿一个月，而是劳动者的工作年限进行补偿。
2、用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，需要支付经济补偿金的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。
3、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
三、医疗事故赔偿标准,医疗事故索赔,医疗赔偿
《医疗事故处理办法》规定，医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算1.医疗费。
2.误工费。
3.陪护费。
4.住院伙食补助费.
5.残疾生活补助费。
6.残疾用具费。
7.丧葬费。
8.被扶养人生活费。
9.交通费。
10.住宿费。
11.精神损害抚慰金。参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费，人数不超过2人。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。
四、工伤医疗补助金和就业金是怎么赔偿的,法律规定是什么
按照上一年度月平均工资标准和所受工伤的等级计算。员工受工伤后，一次性工伤医疗补助金和就业金是合并计算的，员工工伤达到5级可以赔偿30个月的工资，工伤10级赔偿5个月的工资。
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