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查看完整报告一、三方协议和劳动合同的区别，劳动合同和三方三方合同和劳动合同的差异,三方劳动合同和劳动合同
你好，下面就劳动合同和三方协议问题回答如下:1、在2011年8月1日合同生效前你离开不是违反合同。但如果同时签了三方协议，在2011年8月1日之前离开属于违反三方协议。
2、三方协议中约定了违约金的，适用约定；没有约定违约金的，你离开不需要支付违约金。
3、“一般不都是先签三方协议，毕业到公司报到后才签劳动合同吗 直接签合同有没有什么不妥？”1如果是还没有拿到毕业证的即将毕业的在校生，一般会先签三方协议、拿到毕业证实际到公司工作后再签劳动合同。但三方协议在对学生提供的保护方面不如正式劳动合同更明确。2你应聘的公司要求直接签劳动合同，对你更有利。
4、关于你的补充1第一条的约定部分违法乙方有权拒绝。甲方有权公司的规章制度要求员工加班，但《劳动法》的规定，加班应和员工协商，协商不一致的，员工有权拒绝。所以，这一条即使你签了，将来也可以不履行，到时不愿加班、公司强行要求加班的，可以找当地劳动监察部门投诉。2员工同意加班的，应按《劳动法》规定的标准支付加班费每日工作超过8小时、每周超过44小时的应算加班，平时加班应支付150%工资，休息日加班应支付2倍工资、法定节假日加班应支付3倍工资。3第二条的约定只要双方同意不算违法但签了对你不利，以后公司可以任意调整你的工作岗位和工作地点，到时你不服从就是违约，公司有权解除与你的劳动合同并不支付[补偿金。
引用法规
[1]《劳动法》 第二条
二、三方协议与劳动合同的区别是什么?
三方协议与劳动合同的区别是签订时间、主体及目的不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。
三、三方协议和劳动合同的区别？
法律分析1、三方协议的主体学校、写生、用工单位三方，而劳动合同只有劳动者和用人单位双方；
2、三方协议是学生毕业离校后到单位正式报到后签订的，劳动合同是自用工之日起签订的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
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