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一、劳动者和单位签了合同第二天不干了怎么办？
通常情况下是不行的，因为《劳动合同法》相关规定，一般情况下，劳动者如果想离职的，需要在30天以前书面提出，以给用人单位以时间调整。当然有时这个时间可以少一点，如果劳动者还处于试用期内，那么这个时间是3天以前，可以口头提出。同时《劳动合同法》的相关规定，在某些特定情况下，劳动者可以随时提出离职申请，这些情形通常是因为用人单位存在巨大过错，危害到了劳动者的合法权益。劳动合同中有约定一定的工作环境和工作保障，但在实际中，用人单位却没有按照劳动合同的约定提供相应的工作环境和工作保障。因为用人单位对此存在巨大过错，所以此时劳动者便可以随时提出离职。具有下列情形之一的可以解除劳动合同二、员工与员工签了合同，但是没有签劳动合同怎么办？
这位朋友我来说一下员工没有签劳动合同怎么办吧你可以申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会的办公地址一般在劳动局。劳动仲裁最难的是举证，因此你应该注意收集证据，证明你在该单位工作过，比如胸牌、工资条、工作服、你签过字的公司文件等等，当然也可以采用非常手段收集证据，例如电话录音等。如果证据收集到了，你可以申请到的赔偿有1.拖欠你的工资。
2.因拖欠你工资需支付的所欠工资25%的赔偿金。
3.非法解除劳动关系的赔偿金。工作一年支付两个月，不满半年支付一个月，不满一年支付两个月。
4.未签订劳动合同期间的双倍工资。
5.未缴纳的社保。如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。
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