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查看完整报告一、劳动合同法待岗与待岗的关联
公司做法不合法1、如因公司原因导致停产、停工，用人单位才能让你待岗。公司现让你待岗，必须提交前述证据才能得到法律支持。即使能得到支持，在停工的一个工资支付周期（一般为一月）也应按劳动合同规定的标准支付您工资；
2、即使让你待岗，也须按国家规定支付工资，相关法律依据包括
1《工资支付暂行规定》第12条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个月工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理；
2《北京市工资支付规定》第27条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定；
3、从劳动合同角度看，公司让你待岗属于变更劳动合同，未经你同意该行为应视为无效，停工第一个月如不按合同发放工资属于拖欠工资,你可以此为由要求解除合同，并要求公司支付经济补偿金。劳动合同与待岗协议的大致规定如上，采纳。
引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第12条
[1]《北京市工资支付规定》 第27条
二、待岗员工可以享受年休假吗,规定是什么
法律分析
待岗员工可以享受年休假。只有具备不享受当年的年休假的五种情形之一，职工才不享有带薪年休假，其中并没有包括待岗，公司不能无故剥夺职工的带薪年休假。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第四条
三、待岗人员是否有哺乳假待岗人员的哺乳假
是的，哺乳期女职工有权利拒绝待岗，是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。所以，一般情况下用人单位并不能随意的安排劳动者待岗。
四、待岗员工怎么享受年休假，具体的法律依据是什么新待岗职工如何享受年假,法律依据有哪些
专业分析待岗员工可以享受年休假。只有具备不享受当年的年休假的五种情形之一，职工才不享有带薪年休假，其中并没有包括待岗，公司不能无故剥夺职工的带薪年休假。法律依据《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。【温馨提示】以上的解答希望对你有所帮助，如果你还想了解其他的法律问题，可以在线咨询相关的律师，我们会为您详细的解答。
引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第四条
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