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怀期间公司发工资怎么算,法律上具体规定

怀期间公司发工资怎么算,法律上具体规定

诊断报告 报告编号:NO.20241007*****

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一、怀孕期间公司发工资怎么算,法律上的具体规定 女职工怀孕期间的工资跟怀孕前的工资并没有任何区别,公司不能因为女职工怀孕、生育或者哺乳孩子就降低工资待遇,当然也不能没有任何正当理由的情况下单方面解除劳动合同。对于怀孕的女职工来讲,正常情况下产假期间的工资也不会受到影响,因为有生育

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一、怀孕期间公司发工资怎么算,法律上的具体规定

女职工怀孕期间的工资跟怀孕前的工资并没有任何区别,公司不能因为女职工怀孕、生育或者哺乳孩子就降低工资待遇,当然也不能没有任何正当理由的情况下单方面解除劳动合同。对于怀孕的女职工来讲,正常情况下产假期间的工资也不会受到影响,因为有生育津贴。

二、怀孕期间公司能降工资标准吗,法律有哪些规定

女性劳动者怀孕时,公司是不能降低工资标准的,要正常的发放工资,也不能跟员工解除劳动合同,怀孕期,产假期,哺乳期的员工受法律保护,工作中没有过错的行为,单位不能随意辞退员工,终止劳动关系

三、法律允许怀孕期间给工资吗

法律规定怀孕期间给工资。我们国家法律当中的规定,女性员工在怀孕期间相关的待遇是需要继续的发放的。并且关于履行员工也是有特殊的法律保护的制度的,比如说在怀孕这段时间内不能够降薪,也不能够辞退劳动者。

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