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一、陪产假是否必须从孩子出生的第一天开始休假？
准爸爸请陪产假的时间并没有一个明确规定，开始休的时间很大程度上取决于妻子的身体状况，以及本单位的规定，还有夫妻双方的意愿。陪产假不一定要生后请。不少准爸爸都是在妻子生产前后休陪产假，而且陪产假需要一次性休完。
四、"陪产假到底何时算起?"
我国法律应享受众多于90天的产假因为我国劳动法第五十一条限定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪水。第六十二条还限定女工人生育享受众多于90天的产假。我国《女工人劳动保护限定》对此干了进一步限定女工人产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女工人怀孩子小产的，其所在单位应当医务部门的证明，予以肯定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规限定的女工人，应享受自己的薪水待遇。同时，任何单位也不得以产假为因，辞掉女工人或一方面解除劳动合同。女工人产假期间享受薪水待遇，公司和事业单位分别。公司女工人，如果单位给上了生育保险的，产假期间的薪水，由生育保险组织按限定支付。无给女工人上生育保险的公司，由公司支付薪水。这里说的是基本薪水。其他附加薪水因各公司经营状况分别，限定分别，可否计发由公司定。
五、"广西男性陪产假时间从孩子出生后开始休吗？"
可以向劳动局投诉的。
六、周的陪产假。
《女工人劳动保护特别限定》 第七条 女工人生育享受98天产假，其中产前能够休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女工人怀孩子不到4个月小产的，享受15天产假；怀孩子满4个月小产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的限定。第八条 女工人产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度工人月平均薪水的准则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女工人产假前薪水的准则由用人单位支付。 女工人生育或者小产的医疗花费，按照生育保险限定的事项和准则，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
听律网引用法规
[1]《女工人劳动保护特别限定》 第七条
[2]《女工人劳动保护特别限定》 第八条
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