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一、"岗位工资是指基于岗位任务、工作和工作条件计算的工资。"
岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。1+N×Q）。S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。
【法律依据】
《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十六条
二、"岗位工资薪资计算的基本原则与方法"
1、岗位工资是按照岗位的职责、所需的技术条件、工作强度等为评价要素来支付给劳动者一定数额的工资报酬。不同岗位的劳动者一般工资不同，但也应当遵循按劳分配和同工同酬的原则。
2、法律依据《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第四十七条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第四十八条
三、什么是岗位工资？岗位工资的计算公式是什么？
【问题解析】1+N×Q）。S-岗位工资；K-职层工资基数；N-所在职层的职级数；Q-级差系数。
【法律依据】
《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
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听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十六条
四、岗位工资是什么意思？如何计算岗位工资？
岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。1+N×Q）。S-岗位工资；K-职层工资基数；N-所在职层的职级数；Q-级差系数。
【法律依据】
《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十六条
五、岗位工资一种衡量员工在工作职位上的表现和能力的工资标准。
1、岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
2、岗位工资计算公式
S=K×（
1 N×Q）。S-岗位工资；K-职层工资基数；N-所在职层的职级数；Q-级差系数。
3、《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十六条
六、岗位工资是什么，如何计算？
1、岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
2、岗位工资计算公式
S=K×（
1 N×Q）。S-岗位工资；K-职层工资基数；N-所在职层的职级数；Q-级差系数。
3、《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十六条
七、"岗位工资数字工资的一种形式，旨在衡量员工的工作表现，并确定其报酬。"
你好，关于上述的问题，解答如下, 一、岗位工资是什么意思岗位工资（PostWage）是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。相关人士认为岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。岗位工资标准是各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。一般是一个岗位一个工资标准，有技术业务熟练程度差别的岗位，则采用两个或两个以上的工资标准。建立岗位工资系统的目的是确定企业中每一种工作的货币价值即基本工资率，为了建立这样一个系统，一般需要借助四个基本手段工作分析和工作说明、工作评价计划、工资调查和工资结构。当然，具体的工资水平还取决于市场条件包括劳动力市场的供求状况、国家立法、协商谈判及高层领导班子的态度和企业的支付能力。二、岗位工资如何计算岗位工资计算公式如下S=K×（1+N×Q）S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数
八、"岗位工资衡量员工工作时间和工作质量的基准"
你的问题解答如下, 一、岗位工资是什么意思岗位工资（PostWage）是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。相关人士认为岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。岗位工资标准是各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。一般是一个岗位一个工资标准，有技术业务熟练程度差别的岗位，则采用两个或两个以上的工资标准。建立岗位工资系统的目的是确定企业中每一种工作的货币价值即基本工资率，为了建立这样一个系统，一般需要借助四个基本手段工作分析和工作说明、工作评价计划、工资调查和工资结构。当然，具体的工资水平还取决于市场条件包括劳动力市场的供求状况、国家立法、协商谈判及高层领导班子的态度和企业的支付能力。二、岗位工资如何计算岗位工资计算公式如下S=K×（1+N×Q）S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数
九、岗位工资指工作场所和岗位所能提供的工资。
一、岗位工资是什么意思岗位工资（PostWage）是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。相关人士认为岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。岗位工资标准是各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。一般是一个岗位一个工资标准，有技术业务熟练程度差别的岗位，则采用两个或两个以上的工资标准。建立岗位工资系统的目的是确定企业中每一种工作的货币价值即基本工资率，为了建立这样一个系统，一般需要借助四个基本手段工作分析和工作说明、工作评价计划、工资调查和工资结构。当然，具体的工资水平还取决于市场条件包括劳动力市场的供求状况、国家立法、协商谈判及高层领导班子的态度和企业的支付能力。二、岗位工资如何计算岗位工资计算公式如下S=K×（1+N×Q）S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数
十、"岗位工资是什么意思？"
您好，针对您的问题解答如下, 一、岗位工资是什么意思岗位工资（PostWage）是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。相关人士认为岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。岗位工资标准是各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。一般是一个岗位一个工资标准，有技术业务熟练程度差别的岗位，则采用两个或两个以上的工资标准。建立岗位工资系统的目的是确定企业中每一种工作的货币价值即基本工资率，为了建立这样一个系统，一般需要借助四个基本手段工作分析和工作说明、工作评价计划、工资调查和工资结构。当然，具体的工资水平还取决于市场条件包括劳动力市场的供求状况、国家立法、协商谈判及高层领导班子的态度和企业的支付能力。二、岗位工资如何计算岗位工资计算公式如下S=K×（1+N×Q）S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数
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