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一、非全日制用工的小时计算,法律规定是怎么计算的!
法律是这样规定非全日制用工小时计算的
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条
二、劳动法规定，员工工资日薪是怎么计算的呢编辑本段
劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬1安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、计件工资算不算入加班工资,法律上的具体规定从法律角度看,加班工资如何计算
劳动者所获得的计件工资，也是要计算有加班费的，用人单位安排员工加班，要取得员工的同意，要按照劳动者的加班时间来计算加班费，在平时的休息日去单位加班，劳动者可以获得两倍的工资作为加班工资。
四、法律规定周六日怎么算加班工资，具体相关的法律规定是什么
专业分析
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以周六周日加班，加班工资按200%计算。
法律依据
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以周六加班，加班工资按200%计算。
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引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动法》 第四十四条
五、代通知金日计算有何规定?
对于代通知金日计算的相关规定我们国家是非常明确的，一般情况都是按照上一个月的工资标准来规定的，然后是上个月的工资的三倍来进行相应的赔偿。
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