• 搜索
  • 通知
当前位置:
首页
>
法律知识
>
劳动纠纷
>
工资福利
>
年终一次奖金

年终一次奖金

诊断报告 报告编号:NO.20241010*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
一、年终奖如何纳税? 1、现行的全年一次性奖金个人所得税计算方法及要求,应按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中的规定计算,纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。2、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以

一、年终一次性奖金个人所得税如何计算?

年终奖个税可以按照年综合所得来计算缴纳个人所得税,即将年终奖算入年总工资收入来计算个税进行申报缴纳。
纳税人可以采取多种灵活的方式办理纳税申报,如可以在地税机关的网站上进行申报,可以邮寄申报,也可以直接到地税机关的办税服务厅进行申报,或者采取符合主管税务机关规定的其他方式申报。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条个人所得税法规定的各项个人所得的范围
(一)工资、薪金所得。
(二)劳务报酬所得得。
(三)稿酬所得。
(四)特许权使用费所得。

引用法规
[1]《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第六条

二、年终奖扣税问题解答,谢谢!

1、现行的全年一次性奖金个人所得税计算方法及要求,应按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中的规定计算,纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。

2、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额。

3、若雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。适用公式为应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数;

4、若雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。适用公式为应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

五、2023年一次性年终奖个人所得税计算

纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴
(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第
(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下

1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金适用税率-速算扣除数

2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)适用税率-速算扣除数
相关法律规定
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》第二条

引用法规
[1]《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》 第二条

阅读此文章的还浏览了

声明:文章内容系听律网结合法律法规、政府官网、互联网相关信息整理发布。如若侵权或内容有误请点击【意见反馈】提交信息,我们将根据规定及时进行处理。
本站内容禁止采集搬运。
阅读文章后仍有疑问律师在线解答
在线咨询

工资福利法律知识

  • 实习生在法定节假日加班能否获得加班工资
    一、"实习生法定节假日是否享有加班工资?" 国家没有针对实习生规定任何有关工资以及保险的,因为实习是学习的另一种方式,并不完全属于雇佣与被雇佣的关系,实习生准确的说也不完全是劳动者(因为部分实习生还没有完成学业)有的单位发放工资,有的则只是有些福利待遇,并没有发放工资。那么国家相
    2026-05-04 69次阅读
  • 分居期间抚养费与探视权问题详解法律如何规定
    一、陪产假剔除公休日吗 其实陪产假是包括周末的。国家规定陪产假有15天,是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15中陪产假。这个陪产假包括双休日,但并不包括法定节假日。
    2026-05-04 4次阅读
  • 老板拖欠工资员工私自关电违法吗?维权方法详解
    一、老板拖欠工资员工私自关电是否违法 老板拖欠工资,员工私自关电违法,由于泄愤报复或者其他个人目的,毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉(一)造成公私财物损失五千元以上的;(二)破坏生产经营三次以上的;(三)纠集三人以上公然破坏生产经
    2026-05-04 0次阅读
  • 工地单位拖欠工资怎么办?合法维权方法详解
    1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
    2026-05-04 9次阅读
  • 天津公积金提取条件与离职后办理流程详解
    一、天津的公积金如何提取? 天津快速提取公积金包括以下操作首先:事先准备好提取公积金的各种材料,外地人离开一个工作地到另一个地方,这是非常常见的情况,这时候需要的材料有个人身份证、户口簿、离职证明、公积金提取证明等。其次:准备一张公积金提取银行的银行卡。如果你平时有银行卡就算了,
    2026-05-04 8次阅读
  • 深圳试用期陪产假怎么休?含公休日计算与婚假年假规定
    一、试用期陪产假怎么休,陪产假期间怎么休试用期间陪产时间怎么休 第二十四条 男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育。第三十三条 晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚
    2026-05-04 4次阅读
  • 日喀则墨竹工卡县产假天数及试用期工资发放标准详解
    劳动者试用期工作7天但没有工资的,违法。从劳动者正常提供劳动的当天开始,用人单位就需要依法向其发放工资,工资应当以货币形式足额进行支付,单位不得克扣或者无故拖欠。
    2026-05-04 2次阅读
  • 律师解答每天工作超8小时合法吗?加班费与投诉法律依据
    一、上班8小时外,又值班8小时,但只给2小时加班费,怎么仲裁 1、加班超过劳动法规定的小时,劳动者可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 2、一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决
    2026-05-03 3次阅读
  • 拒不支付劳动报酬罪立案标准及最新法律依据详解
    一、拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么,立案标准 拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处
    2026-05-03 52次阅读
  • 吉林省陪产假含双休吗?湖南规定及工龄年休假解析
    一、吉林省陪产假包括双休日吗 其实陪产假是包括周末的。国家规定陪产假有15天,是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15中陪产假。这个陪产假包括双休日,但并不包括法定节假日。
    2026-05-03 6次阅读
在线咨询律师
工资福利律师
李信磊
北京市-市辖区-朝阳区
在线咨询
杨佳青
辽宁诚事律师事务所
辽宁省-大连市-中山区
在线咨询
刘娟
甘肃富澜律师事务所
甘肃省-定西市-陇西县
在线咨询
顾丽媛
四川省-成都市-金牛区
在线咨询
么金玉
河北冀华(唐山)律师事务所
河北省-唐山市-路北区
在线咨询
一对一服务
一对一服务
一对一专业解答咨询
服务保障
服务保障
平台律师均经过三重认证
高效解答
高效解答
快速咨询,快速响应
平台监督
平台监督
平台全程监督律师办案过程