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一、个人平均工资怎么算,法律上的标准是什么个人平均月薪,如何计算?
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二、如何计算年平均工资？
您好！关于您咨询的“计算年平均工资，应该怎么计算”问题回复如下平均工资调查涉及城镇非私营单位，并且囊括了《国民经济行业分类》中的全部19个行业门类，每年年初，受调查单位在联网直报平台报送，依照《劳动工资统计报表制度》中的解释填报指标，主要包括从业人员期末人数、平均人数、工资总额和不在岗职工等指标。 平均工资就是用“从业人员工资总额除以从业人员平均人数”算出来的，值得注意的是，“平均人数”并不等同于单位当时的准确人数，而是整个报告期内人员的平均数量。 最后再由各级统计机构审核、验收和上报，并由国家统计局组织全国各省共同进行的联审评估。最后，按照先国家再各省的顺序，经国家统计局审核同意后，各省发布。如果您还想了解其他法律问题，听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。
三、平均月缴费工资怎么算？
1、劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;
2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/
21.75乘21=
2413.79元;
3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为
日工资月工资收入÷月计薪天数
小时工资月工资收入÷（月计薪天数乘8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天
引用法规
[1]《劳动法》 第五十一条
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