【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告听律网小编为大家整理了关于晋州法律咨询顾问招聘的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、国有企业总法律顾问可以在社会上招聘吗？
国有企业总法律顾问可以在社会上招聘。一般只要工作确实需要，那国有企业就可以在社会上招聘法律顾问。法律顾问，是指解答法律询问，提供法律帮助的专门人员。如受当事人聘请，为当事人处理有关法律事务，或接受非诉讼事件当事人的委托，提供法律帮助，或在民事诉讼中作为当事人的诉讼代理人出庭，或在刑事诉讼中作为被告的辩护人出庭辩护。1、应当具备基本的法律知识；
2、应当有相应的法律素养。能够解答法律咨询、为合法经营提供建议；
3、需要持有法律职业资格证，然后需要经企业聘用，才能担任。
法律顾问应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动等。
一般来说，法律顾问按照聘请主体不同可以分为
1.企业法律顾问；政府法律顾问；私人法律顾问。
2.按照法律顾问服务期限的不同可以分为
3.常年法律顾问；专项法律顾问。
4.按照法律顾问服务的不同可以分为
5.催收顾问，风控顾问，法律体系建设顾问等
【法律依据】
《国有及国有控股企业法律顾问管理办法》第十八条，企业总法律顾问应当同时具备下列条件
（一）自觉拥护、执行党和国家的基本路线、方针和政策，秉公尽责，严守法纪，团结协作；
（二）熟悉国有或国有控股企业经营管理，具有较高的政策水平和较强的组织协调能力；
（三）精通法律业务，被聘任为一级企业法律顾问，并担任过国有或国有控股企业法律事务机构负责人的；或具有企业法律顾问执业资格，在国有或国有控股企业中层正职以上管理岗位任职满3年的。
暂不完全符合前款第（三）项条件，但企业工作需要的，可聘任为副总法律顾问。
企业总法律顾问可从本企业内部聘任，也可以从社会上招聘产生。
引用法规
[1]《国有及国有控股企业法律顾问管理办法》 第十八条
二、人力资源招聘时，招聘广告有哪些法律风险？
广告中招聘条件的明确是非常重要的问题。企业在试用期内享有一项权利如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但按最高人民法院的司法解释，如果辞退员工，应由企业举证证明员工不符合录用条件。具体到不符合哪一条录用条件，除了双方签订的劳动合同外，最有力的证据就是招聘广告。1）设计好招聘广告。在招聘广告中，单位一定要明确自己的招聘条件，注意将此广告存档备查，并保留刊登的原件。这样，所招聘的员工如虚假应聘条件或在试用期不合格，企业可据此解除劳动合同而不负法律责任。
（
2）严格审核身份证、学历证明等各种证件。为防造假，可到相关单位进行查询。
（
3）要求应聘人员先寄递应聘材料，建立应聘人员信息表。企业通过对应聘材料的审查，可排除不想要的人员，从而可以避免许多不必要的麻烦。
三、中介聘用童工，扣童工工资，举报中介需要什么证据
举报童工最直接的证据就是照片、视频、音频等物件，最直接的还有人证。
根据《禁止使用童工规定》第六条规定用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门责令改正并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
引用法规
[1]《禁止使用童工规定》 第六条
四、嘉兴离职纠纷律师费如何确定，法律如何规定？
专业分析2000元-30000元/件。
上下浮动幅度
20%
但收费额不足2000元的按2000元收取。
（二）涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费
标的额费率
10万元以下的部分（含10万元）6%
10-50万元的部分（含50万元）5%
50-100万元的部分（含100万元）4%
100-500万元的部分（含500万元）3%
500-1000万元的部分（含1000万元）2%
1000-5000万元的部分（含5000万元）1%
5000万元以上的部分0.5%
上下浮动幅度
20%
但累计收费额不足2000元的按2000元收取。
（三）计时收费
1、收费标准每小时200元-2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。
2、上下浮动幅度
20%
（四）增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。
（五）发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。
（六）风险代理收费
最高代理费金额不得高于合同约定标的额的30%，但实行市场调节价的法律服务除外。
【温馨提示】
以上的解答希望对你有所帮助，如果你还想了解其他的法律问题，可以在线咨询相关的律师，我们会为您详细的解答。
阅读此文章的还浏览了
以上这些听律小编为大家整理的晋州法律咨询顾问招聘的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识。
每天法律知识分享
随时在线咨询
浏览器扫码
