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一、加班费中的日工资如何计算?
按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
二、加班费中的日工资如何计算方法
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”（即每日工作8小时、每周工作40小时），但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为年工作日365天-104天（为一年52周的双休日）-11天（法定节假日）=250天月工作日250天÷12月=
20.83天/月工作小时数月、年的工作日×每日的8小时“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为月计薪天数（365天-104天）÷12月=
21.75天（不扣除11天的法定节假日）日工资月工资收入÷月计薪天数在很多时候我们进行相关工资的所索要的时候需要了解到很多的相关知识才行，不然不但没办法要到工资，还会违反规定!比如说在试用期未满一个月也是那得到工资的，但是需要提前做好准备，以上就是听律网网小编为大家找到的较为详细的知识了，希望能够帮助到大家!如果您还有任何疑问，综上所述，试用期一个月辞职有工资吗，劳动法关于工资支付规定，用人单位或者劳动者解除劳动合同，用人单位应当付清劳动者工资，日工资的计算是按照扣除国家法定节假日，日平均工作时间和法定标准工作时间相同，然后按照出勤天数，或者时间计算工资。
三、工作日加班费计算公式
工作日加班费计算方法是小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×
150%。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
四、工作日加班费的计算方式是什么
1、月工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
1.5倍;证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
2、法律依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
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