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查看完整报告一、劳动争议找劳动局吗？劳动纠纷找劳动部门处理吗？
法理上讲，劳动局劳动纠纷劳动局处理劳动纠纷属于民事调解行为，不具有强制执行力，分歧，调解员（这里的劳动局）具体协商决定，只让让当事人双方都能接受。只有仲裁和法院有效判决才有强制执行力。具体是怎么调解是当事人的意见，化纷止争即可。调解的好处在于成本低，不伤和气。但也存在没有强制执行力这个问题，所以需要当事人真心实意的调解才会有效以上回答没解决问题您的问题，可以到听律网网咨询。
二、劳动局可以处理劳动纠纷吗？
一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所的事实、理由；
3、证据和证据来源，证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。 二、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。 三、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。关于劳动局处理劳动纠纷这个问题可以参照以上的回答，谢谢采纳如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。
三、劳动局的职责范围是什么？
1.可以，一般劳动纠纷向劳动仲裁委申请仲裁。
2.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
3.按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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