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一、员工工伤纠纷公司怎么处理，法律如何规定的-
专业分析二、发生工伤纠纷如何处理？法律规定是什么？
1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。
2、劳动仲裁程序。
3、诉讼。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
三、劳务工伤纠纷怎么起诉，法律有哪些规定劳务工伤者可以起诉吗？
准备工伤鉴定报告，委托律师书写起诉状，向法院提交起诉状，交纳诉讼费用，可以起诉劳务工伤纠纷。劳动者出工伤之后，单位需要给员工申请工伤认定，确认工伤等级，再按照相应的等级进行赔偿，要给员工医疗费，误工费，必要的营养费。
四、工伤纠纷的解决方法和法律规定
可以协商处理，如果协商不好就可以通过仲裁的方式来进行解决；本人对仲裁的有任何不服的，也可以向法院提起诉讼解决双方的纠纷，只要是因工作的原因受到的工伤都可以获得赔偿。
五、工伤纠纷的请假问题工伤病假的法律规定
法律分析
有工伤纠纷的一般无需请假。职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的给予停工留薪期，停工留薪一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十三条
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