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查看完整报告一、人力资源招聘广告有哪些法律风险
广告中招聘条件的明确是非常重要的问题。企业在试用期内享有一项权利如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但按最高人民法院的司法解释，如果辞退员工，应由企业举证证明员工不符合录用条件。具体到不符合哪一条录用条件，除了双方签订的劳动合同外，最有力的证据就是招聘广告。1）设计好招聘广告。在招聘广告中，单位一定要明确自己的招聘条件，注意将此广告存档备查，并保留刊登的原件。这样，所招聘的员工如虚假应聘条件或在试用期不合格，企业可据此解除劳动合同而不负法律责任。
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2）严格审核身份证、学历证明等各种证件。为防造假，可到相关单位进行查询。
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3）要求应聘人员先寄递应聘材料，建立应聘人员信息表。企业通过对应聘材料的审查，可排除不想要的人员，从而可以避免许多不必要的麻烦。
二、人力资源管理法律风险有哪些？
企业人力资源管理法律风险，重点体现在劳动管理和劳动保障上，从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中都有国家相关的劳动法律法规的约束，严格按照法律规范企业行为，严格按照法律履行相关程序，就可以大幅度减少劳动纠纷从而成功避免法律风险。企业依法实施劳动管理，依法维护劳动者的合法权益，有效降低人力资源法律风险，才能从根本上保护企业的劳动权益。体现在以下方面1、招聘尚未解除劳动合同的劳动者的法律风险。
2、被招聘员工违背与原单位保密及竞业禁止协议的法律风险。
3、试用期约定不当的法律风险。
4、未订立培训协议或约定不明的法律风险。
5、竞业限制条款约定不当的法律风险。
6、 处理劳动关系程序不到位的法律风险。
7、 解除劳动合同企业未按规定支付经济补偿金的法律风险。
8、 违背劳动法规解除劳动合同的法律风险。
9、 与没有经营资质的劳务派遣机构签订劳务派遣合同的法律风险。
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0、企业未缴纳工伤保险，将产生工伤赔偿的巨额伤残金由企业自行承担的法律风险。
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1、企业不按约定支付加班加点工资行为的法律风险。
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2、违反女职工特别保护规定的法律风险。
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3、不按国家规定安排员工休息休假将受到国家行政处罚的法律风险。
风险提示用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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