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查看完整报告一、人力资源管理法律风险
企业人力资源管理法律风险，重点体现在劳动管理和劳动保障上，从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中都有国家相关的劳动法律法规的约束，严格按照法律规范企业行为，严格按照法律履行相关程序，就可以大幅度减少劳动纠纷从而成功避免法律风险。企业依法实施劳动管理，依法维护劳动者的合法权益，有效降低人力资源法律风险，才能从根本上保护企业的劳动权益。体现在以下方面1、招聘尚未解除劳动合同的劳动者的法律风险。
2、被招聘员工违背与原单位保密及竞业禁止协议的法律风险。
3、试用期约定不当的法律风险。
4、未订立培训协议或约定不明的法律风险。
5、竞业限制条款约定不当的法律风险。
6、 处理劳动关系程序不到位的法律风险。
7、 解除劳动合同企业未按规定支付经济补偿金的法律风险。
8、 违背劳动法规解除劳动合同的法律风险。
9、 与没有经营资质的劳务派遣机构签订劳务派遣合同的法律风险。
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0、企业未缴纳工伤保险，将产生工伤赔偿的巨额伤残金由企业自行承担的法律风险。
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1、企业不按约定支付加班加点工资行为的法律风险。
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2、违反女职工特别保护规定的法律风险。
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3、不按国家规定安排员工休息休假将受到国家行政处罚的法律风险。
风险提示用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司设立法律纠纷一般有哪些，法律怎样规定新公司设
公司设立纠纷一般有股东资格确认纠纷、设立失败纠纷、股权转让纠纷、股东知情权纠纷、股东名册记载纠纷、股东知情权纠纷、请求公司收购股份纠纷等。2.股东资格确认纠纷26
3.股东名册记载纠纷26
4.请求变更公司登记纠纷26
5.股东出资纠纷266.新增资本认购纠纷267.股东知情权纠纷268.请求公司收购股份纠纷269.股权转让纠纷270.公司决议纠纷
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引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第二百三十三条
三、网络安全法律法规网络安全法...
1、《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》。
2、《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》。
3、《互联网上网服务营业场所管理条例》。
4、《关于维护互联网安全的决定》。
5、《中华人民共和国保守国家秘密法》。
6、《中华人民共和国刑法》（摘录）第二百八十五条，第二百八十六条，第二百八十七条。
引用法规
[1]《中华人民共和国刑法》 第二百八十五条
[2]《中华人民共和国刑法》 第二百八十六条
[3]《中华人民共和国刑法》 第二百八十七条
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