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查看完整报告一、劳动合同变更的法定条件包括哪些，法律规定是什么？
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;
2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;
3、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的;等等。
四、劳动合同变更包括岗位变更吗？有没有法律规定。
法律咨询解答
劳动合同变更可以包含岗位变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十五条
引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十五条
五、劳动合同解除条件是如何规定的，有哪些法律规定？
律师解答1、劳动者与用人单位双方协商；
2、劳动者提前30日书面形式通知用人单位解除劳动合同；
3、出现了法定劳动者或者用人单位能够单方解除劳动合同的事由。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
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引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
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