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查看完整报告听律网小编为大家整理了关于人力资源和保障部门开展法律咨询活动，面向群众提供法律咨询的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、人力资源劳动纠纷起诉程序
1、 写诉状
民事起诉状是启动法律程序的一个重要法律文书。恰当的诉讼请求，以及事实与理由的陈述和法律依据，都是决定官司胜败的重要因素。所以，写诉状要有好的构思和设计，否则，不仅会影响诉讼，有时还会造成费用的损失。
2、 立案
首先要选择一个有管辖权的法院，然后递交诉状和证据及其他相关材料。拿到法院受理通知书后，等待法院传票通知开庭。
3、 开庭
开庭程序主要包括法庭调查和法庭辩论。法庭调查阶段的举证、质证是专业性很强的诉讼行为。辩论阶段是充分阐述支持自己主张的事实理由和法律依据的时候。其目的是说服法官和对方当事人认可自己的观点。辩论结束后等待法院判决。
4、 判决
开完庭后作出判决是法院的工作。当事人在拿到判决书后，如不服判决要及时上诉启动二审程序。否则，一审判决生效，双方争议的问题要按照判决履行。
5、 执行
判决生效后，如当事人不在判决确定的期限内主动履行义务，另一方当事人应及时申请法院执行。拒不履行判决法院可以采取拘留、罚款措施，严重的可以追究刑事责任。
二、公司纠纷的解决方式，法律规定
律师解答听律网引用法规
[1]《公司法》 第一百八十二条
[1]《民事诉讼法》 第三条
[1]《公司法》 第一百八十二条
[1]《民事诉讼法》 第三条
三、"法院开展的法律援助活动条件"
在本市范围内，公民获得法律援助应符合下列两个条件1.经济困难本市现行的法律援助经济困难具体标准为申请人家庭人均月收入低于本市城乡低收入家庭人均可支配收入标准（具体按照市统计局最新公布的本市低收入家庭人均可支配收入标准执行）。
2.申请法律援助的事项属于下列事项
1、依法请求国家赔偿的;
2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;
3、请求发给抚恤金、救济金的;
4、请求给付赡养费、抚养费、扶养费的;
5、请求支付劳动报酬的;
6、主张见义勇为行为产生的民事权益的;
7、因劳动用工纠纷，主张权利的;
8、在签订、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中受到损害，主张权利的;
9、因工伤、交通事故、医疗事故受到人身损害，主张权利的;
10、因医患纠纷，请求赔偿的;
11、因遭受家庭暴力、虐待、遗弃，合法权益受到损害，主张权利的;
12、因食用有毒有害食品造成人身损害，请求赔偿的;
13、犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起，因经济困难没有聘请律师的;
14、公诉案件中的被害人及其法定代理人或者近亲属，自案件移送审查起诉之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的;
15、自诉案件的自诉人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的。
四、法律援助中心律师如何申请和法律规定
当事人需要先准备相关的证明材料，向当地的法律援助机构提出法律援助申请。法律援助机构收到申请以后会在5天内完成相关的审查工作，不论法律援助机构是否提供法律援助，都会以书面形式通知当事人。
五、"工程法律纠纷维权攻略"
有赡养纠纷、房屋纠纷（常见的），还有合同纠纷、工程合同纠纷、商务纠纷、医疗纠纷、旅游纠纷、劳动纠纷、土地承包经营纠纷！
矛盾纠纷分类包括
民事纠纷是指平等主体之间发生的、涉及人身关系或财产关系的纠纷。包括婚姻家庭、邻里关系、房产物业、人身损害、合同、借贷等民事行为引发的纠纷。
行政纠纷是指各级行政机关在履行职责过程中与公民、法人或者其他组织之间发生的行政争议和纠纷。包括土地、山林、水利、资源权属、医疗卫生、治安管理、城市管理等行政行为引发的争议和纠纷。
涉法涉诉纠纷是指当事人对刑事执法、行政执法等权利部门对案件或问题处理不满而又引发的矛盾纠纷。涉及到刑事、民事和行政诉讼判决或裁定，有些是历史遗留问题，有些是现实问题，主要是当事人对己经生效的法律判决或行政裁决表示不满。以上就是您问的法律纠纷的类型的回答，谢谢
六、免费法律援助律师援助工作的法律规定
法律援助机构及其工作人员有下列情形之一的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予纪律处分1、为不符合法律援助条件的人员提供法律援助，或者拒绝为符合法律援助条件的人员提供法律援助的。
2、办理法律援助案件收取财物的。
3、从事有偿法律服务的。
4、侵占、私分、挪用法律援助经费的。
七、律师!关于人力资源中介给个人介绍工作的收费标准。
你好，每个人力资源中介组织的收费都不一样，可以咨询中介组织。
八、个人信息保护法案哪些组织负责管理和保护个人情报资源？
用户如果有劳动法维权的事情，能够先向当地劳动保障局进行投诉，申请仲裁。如果对仲裁不满意，还能够进行诉讼。
九、劳动纠纷法律援助需要提供哪些材料？
您好，关于这个问题，我的解答如下, 申请人申请法律援助，除填写申请表外还应提交下列材料1、身份证或者其他有效的身份证明;
2、申请人家庭经济困难证明;
3、与本案有关并且有事实证明为保障自己合法权益需要法律帮助的证据材料
1、劳动仲裁委员会或人民已经立案的案件，应提交受理案件通知书仲裁申请书、书或答辩状等;
2、动合同关系证明如劳动合同书、工作证、用人单位出入证等）;
3、劳动者被开除、除名、辞退有关书面凭证;
4、解除或终止劳动合同证明书;
5、工资收入凭证;
6、欠薪证据;
7、购买社保凭证等;
8、法律援助机构认为需要提交的其它相关材料。
十、"劳动密集型公司人力资源管理的重点规划、聘请和甄选"
劳动密集型公司在人力资源的规划，聘请及甄选上应注意以下几方面rn1.运用整体思维rn 聘请甄选能够说是一个感知与判断他人的经过，对人感知与判断的准确性体现了一个重要的个体差异，这就说明了面试官的专业素养对于聘请甄选的工作具有重大意义。rn 要想让自己对他人的感知与判断更准确，我俩需要注意避免用单个特征去推断整体，避免孤立地看待整体情境中的单个做法，避免过度依赖外在表现，懂得结合情境与应聘者来全面、系统地看待问题。rn
2.运用发展的观点rn 在以上误区中，能够归纳出多数是由于静止、片面的观点所惹起的。公司常常在聘请经过中渐渐形成一种聘请的定势框架，局限于既有的信息或认知的事物而忽略了聘请工作的多变性及复杂性。面试官也往往容易受到过去经验的影响，使其在事实上操作经过中具有肯定的倾向性和选择性。rn 评估一个求职者不应受时间、空间与逻辑之外的影响，就像信息具有动态性的特征那样，公司也应随信息的变化而变化，用发展的观点来遵循聘请持续性、阶段性的原则才能把好人才第一关。rn
3.坚决客观与理性原则rn 在事实上操作中，面试官难免在肯定程度上带有自己主观思想参与其中，由人工操作，误差是不可避免的，正是因为人们的思维惯性，有些错误的经验往往容易将聘请者引向聘请“陷阱”，从而给聘请工作带来负面效应。rn 因此，面试官应学习保持客观理性的原则，防止在工作经过中带有个人感情色彩。同时针对这一点，公司能够通过测评来消除面试经过中面试官的主观因素的干扰，例如，组织多人测评、多种形式考评、多角度评价的方法，实现聘请者的平等竞争，验证求职者的本领，剔除履历及面试中可能存在的虚假信息，提高录取决策的准确性。
十一、公司成立法务部对法务人员的资格要求有哪些？
无这样的强制限定，主要还是要法务部的工作职责确定，还是要看个人本领可否能够胜任工作，当然如果通过了司法考试的，通常在法律专业知识方面应该还是过得关的，起码有个保障。
十二、人力资源顾问公司注册需要哪些条件？
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过聘请、甄选、训练、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，需要组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与人员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、聘请选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、联盟组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全经过。学术界通常把人力资源管理分八大模块或者六大模块1、人力资源规划；
2、聘请与配置；
3、训练与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬福利管理；
6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助公司主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
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