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查看完整报告一、上24小时休息24小时是合法的吗？
【问题解析】
连续上班24小时休息24小时工作时间，因生产需要的需经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法。
【法律依据】
法律依据
《劳动法》第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十九条
[2]《劳动法》 第三十六条
[3]《劳动法》 第三十八条
二、24小时工作制合法吗？
若上24小时休息24小时，是用人单位向劳动行政部门申请后并批准的，是属于合法的；若未批准的，用人单位属于违法安排工作时间。法律规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
[4]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[5]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
三、"加班费争议的仲裁"
1、加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2、一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
四、24小时工作时间是否合法？
上24小时休息48小时，若是经劳动行政部门批准的，属于合法的；未经批准用人单位实行的，若侵犯劳动者权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报。一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第三十九条
[4]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[5]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
五、"如何搜集加班证据？"
每天只能上8小时，多出算加班。 如需法律帮助，能够直接联系本律师，本律师解决过大量的各种类型诉讼案件，有着丰富的法律实战经验，为您提供专业的法律服务
六、道路救援工作需24小时待命老板要求不合法
1.由于工作的性质特殊，要求你方每天24小时待命，但是一周必须保证职工休息一日。
2.正常工作时间，平均算下来，每周不超过44小时，超过部分，需要向你方支付加班费的。工作日1.5倍工资，休息日2倍工资，法定节假日3倍工资。
3.一般即使是加班，每月也不得超过三十六个小时。
4.你属于依法应当缴纳社会保险的职工，这是单位的强制义务。
5.至于公积金，《住房公积金管理条例》第20条特别规定“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”。你可以向住房公积金管理部门举报要求补缴。
听律网引用法规
[1]《住房公积金管理条例》 第20条
七、"24小时工作模式是否可以持续？"
对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
八、"24小时值班，无时差，随时处置故障"
你好，应该有加班费的。
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