【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、上24小时休息24小时是否合法？
【问题解析】
连续上班24小时休息24小时工作时间，因生产需要的需经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法。
【法律依据】
法律依据
《劳动法》第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
【点击快速获取专业回答】
如果有其他的法律问题烦恼，需要专业指导的话，可以直接在线咨询！
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十九条
[2]《劳动法》 第三十六条
[3]《劳动法》 第三十八条
二、如何仲裁加班费，但只给2小时？
1、加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2、一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
三、"24小时工作制合法吗"
若上24小时休息24小时，是用人单位向劳动行政部门申请后并批准的，是属于合法的；若未批准的，用人单位属于违法安排工作时间。法律规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
[4]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[5]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
四、"劳动法规定工作超过8小时可投诉"
律师解答
工作每日超过8小时可以到劳动行政部门投诉。
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动法》第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
【温馨提示】遇到法律问题，建议尽快找专业律师咨询，听律网网作为您身边的法律服务平台，凝聚全国各地27万+高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心!
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
[2]《劳动法》 第三十七条
[3]《劳动法》 第三十六条
[4]《劳动法》 第三十八条
[5]《劳动法》 第九十条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十七条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十条
[1]《劳动法》 第三十六条
[1]《劳动法》 第三十七条
[2]《劳动法》 第三十六条
[1]《劳动法》 第三十八条
[1]《劳动法》 第九十条
五、"公路救援工作公司规定24小时待援违法吗"
1.由于工作的性质特殊，要求你方每天24小时待命，但是一周必须保证职工休息一日。
2.正常工作时间，平均算下来，每周不超过44小时，超过部分，需要向你方支付加班费的。工作日1.5倍工资，休息日2倍工资，法定节假日3倍工资。
3.一般即使是加班，每月也不得超过三十六个小时。
4.你属于依法应当缴纳社会保险的职工，这是单位的强制义务。
5.至于公积金，《住房公积金管理条例》第20条特别规定“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”。你可以向住房公积金管理部门举报要求补缴。
听律网引用法规
[1]《住房公积金管理条例》 第20条
六、"24小时工作制可以吗？"
对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
七、维修人员24小时值班应对紧急情况，除正常8小时外。
你好，应该有加班费的。
八、时加班费的投诉。
1、因工外出期间，由于工作原由受到伤害，虽然是八小时以外的，也隶属工伤2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条 工人有下列情形之一的，应当认定为工伤 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的； （六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的； （七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。
听律网引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
阅读此文章的还浏览了
每天法律知识分享
随时在线咨询
浏览器扫码
