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查看完整报告一、老师下班路上发生交通事故应视为工伤吗？
《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
四、患职业病的。
五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
综上所述，在下班路上发生的车祸，符合工伤的情形，应当认定为工伤。
《社会保险法》第37条，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第37条
二、"律师处理工伤事故收费标准"
在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的，构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的，事故发生后，由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司没有为员工缴纳工伤保险的，员工可以申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。其中，工伤认定到当地人社部门申请认定，伤残鉴定是伤情稳定后，通常是出院以后，到当地劳动能力鉴定委员会申请，相关申请材料按当地要求为准。具体赔偿事宜，和你的伤残等级、治疗具体情况、当地社保政策和报销标准等均有关系。构成伤残的，赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、如果离职的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。停工留薪期是可以由劳动能力鉴定委员会鉴定，一般不超过12个月。停工留薪期间，员工原工资福利待遇不变。
三、"報上路出事故是否构成工伤？"
工伤的情况有很多种，工伤认定交通事故发生在上下班路上算工伤吗?一般我们认为在上下班途中发生交通意外属于工伤，但是前提是不能属于责任一方，所以在上下班中发生交通事故是否属于工伤还要具体情况进行判断，下面就由听律网小编来为您仔细的解答。
四、"工伤事故如何报警处理"
员工发生工伤，如何处理工伤事故，可以参考下文，希望能给您提供帮助。1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。
2、报告、申诸的时间要求从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。
3、调查取证和认定工伤劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括职工申请并对有关问题进行核实;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的工伤报告和现场调查情况。
4、工伤争议处理对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。
五、在工作场所内帮同事做事，发生事故算工伤吗？
如果做的是单位分配的事情，则可算工伤。如果帮你同事做私活，则不是工伤，你可主张你同事赔偿你的损失。
六、嫂嫂在装修公司工作途中因交通事故导致工伤，装修公司如何报工伤？
1、用黑色水笔填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》;
2、劳动合同复印件或其他建立劳动关系的有效证明（如工资卡明细单、工资条、胸卡、考勤卡等复印件，原件需同时带好）;
3、受伤者身份证复印件;
4、首次门诊病历及拍片报告复印件或出院记录复印件，死亡的还需提供医学死亡证明、死者户籍所在地公安部门出具的户籍注销证明;
5、属于因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害的，需提交由用人单位开具的派工单或出差通知书或其他能证明因工外出的原始证明材料;
6、属于上下班途中受到机动车事故伤害的需提交上下班的作息时间表;单位至家中正常路线图;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供本人机动车驾驶证复印件。属于暂住本市人员，还应提供租房协议或房东出具的租房证明、房东联系电话及其身份证复印件。
7、需提交公安交警部门出具的《交通事故认定书》，属于单方交通事故的，也应提交公安交警部门出具的交通事故证明。
8、属于交通事故肇事方逃逸的，需提供公安交警部门出具的《交通事故逃逸证明》。
9、受伤职工的劳动保障卡复印件，若为非本市户籍人员还需提交暂住证原件和复印件，并在《工伤认定申请表》备注一栏中注明劳动保障卡号和暂住证编号，未办理劳动保障卡的员工请先到本局结算中心大厅或企业所在地的劳动保障所办理劳动保障卡后再申请工伤认定。
10、人证言2份及证人身份证复印件各1份。
七、劳务派遣公司的员工在用人单位发生工伤事故，该如何处理？
劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
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