【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、"苏州律师诉讼费的计算方法"
1、普通民事、经济、行政案件，不涉及财产标的的，案件复杂程度、律师工作所需耗费时间，在3000-50000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产标的的，代理费不低于10000元;
2、涉及财产标的的，按争议标的收取代理费，但最低不低于3000元（外地的代理费不低于10000元）。
1、争议标的额10万元以下（含本数）部分收费标准6%
2、争议标的额10万元（不含本数）—50万元（含本数）部分收费标准5%
3、争议标的额50万元（不含本数）—100万元（含本数）部分收费标准4%
4、争议标的额100万元（不含本数）—500万元（含本数）部分收费标准3%
5、争议标的额500万元（不含本数）—1000万元（含本数）部分收费标准2%
二、苏州工程质量鉴定管理办法
第七条建设单位应当依法委托具有相应资质等级的勘察、设计、施工、监理、检测单位承担工程有关业务，并依法签订合同，明确质量标准和质量责任。第八条建设单位应当设立工程项目管理机构或者委托监理单位负责工程质量管理，建立工程质量管理制度，并明确有关管理人员的质量责任。
三、"苏州医疗纠纷鉴定由哪个部门进行？"
苏州医疗纠纷鉴定由医学会或者具备资质的司法鉴定机构进行。医学会或者司法鉴定机构接受委托从事医疗损害鉴定，应当由鉴定事项所涉专业的临床医学、法医学等专业人员进行鉴定。医疗事故鉴定费预先向医患双方收取，最终按照责任比例承担。
四、苏州律师代理案件一般收费政府指导价。
简单案件1、不涉及财产
1500-8000元；
2、涉及财产按诉讼争议，标的额≤1万元按民事不涉及财产案件标准执行；＞1万元，≤
10 万元
4.
8-
6.
4%；＞10万元，≤
50 万元
4-
4.
8%...苏州请律师诉讼打官司收费标准具体情况，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。
五、"法律条文苏州周边工伤纠纷如何应对？"
申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼;工伤职工和用人单位，就工伤赔偿问题产生争议的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
七、"中介黑暗横行，地方不能管!"
工伤赔偿通常是指有伤残的赔偿，是无时间限制的，但是在员工和单位解除劳动关系时，单位应该结清员工所有的薪水以及工伤待遇。如果单位无支付需要在2年内申请劳动仲裁进行维权索要。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列花费，按照国家限定从工伤保险基金中支付（一）治疗工伤的医疗花费和康复花费；（二）住院伙食补贴费；（三）到兼顾地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需花费；（五）生活不能自理的，经劳动本领判定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补贴金和一至四级伤残工人按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补贴金；（八）因工丧命的，其遗属领取的丧葬补贴金、供养亲属抚恤金和因工丧命补贴金；（九）劳动本领判定费。第三十九条因工伤发生的下列花费，按照国家限定由用人单位支付（一）治疗工伤期间的薪水福利；（二）五级、六级伤残工人按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补贴金。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。前款限定的仲裁时效，因当事人一方向另一方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间再次计量。因不可抗力或者有其他正当借口，当事人不能在本条第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日起，仲裁时效期间继续计量。劳动关系存续期间因拖延劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款限定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提议。
听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第三十八条
[2]《社会保险法》 第三十九条
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
八、在苏州市工作，可以申请劳动能力鉴定吗？
因病或非因工负伤可以进行劳动能力鉴定，完全丧失劳动能力的，符合病退条件的可办理病退，不符合可办理退职。《关于工人退休、退职的暂行办法》的通知（国发〔1978〕104号）的规定办理病退的条件 1经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力;
2、达到规定年龄（男年满50周岁、女年满45周岁）;
3、参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限（工龄）满15年。患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定;个人缴费的，应委托社会保险服务公司办理。同时符合病退三个条件的，予以病退。符合条件1、、条件3、但不符合条件2、的参保人员，可以办理退职。
九、在苏州打工伤了，需要做劳动能力鉴定，应该去哪里？
不知道你做的是人身损害的鉴定还是劳动能力鉴定，如果是人身损害鉴定，苏州地区可以到同济医院司法鉴定中心和苏州大学园区司法鉴定中心办理，如果是工伤劳动能力鉴定，通过向市区劳动局劳动能力鉴定中心申请。
十、苏州市工伤鉴定申请流程及所需材料
职工发生事故伤害所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。首先你要到社会保险经办机构申报工伤,，提出工伤认定申请应当提交下列材料1、工伤认定申请表2、与用人单位存在劳动关系的证明材料3、医疗诊断证明4、身份证。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。认定工伤以后才能由苏州市劳动鉴定委员会进行工伤伤残鉴定。
十一、寒假工被中介拖欠工资，投诉无门，报警有用吗？
劳动部关于印发《薪水支付暂行限定》的通知 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济 赔偿，并可责令其支付赔偿金 （一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水； （二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水的；（三）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的。经济赔偿和赔偿金的准则，按国家有关限定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因薪水支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提诉讼讼
听律网引用法规
[1]《薪水支付暂行限定》 第十八条
[2]《薪水支付暂行限定》 第十九条
十二、江苏徐州A出生日期2012.10月29日，现在网上能查到他的户口信息吗？
在网上不到，建议向当地公安查询。
阅读此文章的还浏览了
每天法律知识分享
随时在线咨询
浏览器扫码
