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查看完整报告一、劳动合同到期终止是否需提前通知，规定是什么
劳动合同到期终止一般是需提前通知对方的。如果是用人单位决定不续签的，需要在合理时间内提前通知劳动者，并依法向其支付经济补偿金；但如果是劳动者决定不续签的，则也要合理地提前通知单位，但没有经济补偿金。
二、终止劳动合同需要提前通知吗？
关于劳动合同终止需要提前通知吗这个问题，如果是期满终止，用人单位可以不用提前通知。支付代通知金仅限于以下三种情况（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
三、劳动合同到期，直接终止吗，劳动合同到期后可以
您好！关于“劳动合同到期，可以直接终止吗，劳动合同到期后可以”的回复如下很多人不清楚劳动合同到期可以直接走吗，一般1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。
4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。
四、劳动合同到期终止在上海需要提前通知吗
在上海，劳动合同到期终止并不需要提前通知，因为劳动合同到期终止是《劳动合同法》明确规定的，如果用人单位单方面决定不和员工续签劳动合同的，就算提前一个月通知了员工也要支付补偿金，补偿金按终止劳动关系前12个月的平均工资和职工工龄确定。
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