【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、劳动合同只有公司盖章，没有我签字，这份合同有法律效力么
劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。
单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，那么这个合同就是对单位生效的。
如果公司持有的合同也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。
因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。
【法律依据】
《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第十六条
二、劳动合同只签一份可以生效吗，只有劳动合同有效吗
您好，关于“劳动合同只签一份可以生效吗，只有劳动合同有效吗”这个问题，我的解答如下你说的意思是，合同只签了一份，公司拿走了，没有给你一份。对吗？这种合同也是有效的。如果是这样的话，对公司有利，对你不利。你应该要求公司也给你一份，这样也便于你今后向公司主张相关权利。合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明（或证据），也便于双方清楚自己的权利义务。但日常中的某些合同也会出现一份的情形，比如借条，借条也是简单的借款合同，它通常只有一份，由借款人书写签字，保存在贷款人手上。希望以上信息对你有用。以上就是对问题 劳动合同只有一份有效吗 的解答如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，根据你的实际情况，为你解决问题。
三、无效的劳动合同签了有法律效力吗，法律上如何认定
律师解答
无效的劳动合同签订后没有法律效力。
根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
《民法典》第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
法律依据
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
《民法典》第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十六条
[1]《民法典》 第一百五十五条
[1]《劳动合同法》 第二十六条
[1]《民法典》 第一百五十五条
四、劳动合同能签半年吗？劳动合同有法律效力吗？
一、劳动合同有何法律特征劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，依法协商达成的规范双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。劳动合同除了具有合同的共同特征以外，还有自己独有的一些特征1、劳动合同的主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人;另一方通常为用人单位即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业组织﹑事业组织﹑国家机关﹑社会团体等用人单位。双方以上是劳动合同有法律效力吗的回答
阅读此文章的还浏览了
每天法律知识分享
随时在线咨询
浏览器扫码
