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一、合同到期意味着什么？
法律规定合同到期并不是就是解约，我们国家合同等相关的法律当中的规定，到期之后并不是自动解除，是需要合同当中的条款来进行处理的。双方当事人协商一致的情况之下可以解除合同。
三、合同到期是否有必要解除合同？法律上如何认定？
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听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百六十二条
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条
四、五年合同到期，单位拒绝续约，员工能否要求解除合同？
你好!公司不续约劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济赔偿，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。经济性裁人是2年一个月赔偿，如单位是违法解除劳动合同的，能够要求2年两个月赔偿。要看你在公司干了有多长的时间，有无签劳动合同以及买下五险一金，用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇1.退休；
2.得病、负伤；
3.因工伤残或者患职业病；
4.失业；
5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足量支付。应当向劳动者每月支付两倍的薪水，公司的具体情况怎样，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你搜罗证据向法院诉讼争夺你的合法权益，能够提起劳动仲裁，要你的薪水和你工作年限来判断，要求公司经济赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，能够直接致电询问（如遇本人繁忙可请稍后再拨）或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
五、用人单位提前解除劳动合同是否算解除劳动合同？
您好，如果没有法定理由解除合同，则要支付赔偿金
六、公司要求员工降薪才能续约，员工能否行使续约权？
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录取要求的;（二）严重违背用人单位的规章的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事职责的。第四十七条 经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。第八十七条 用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
[3]《劳动合同法》 第四十七条
[4]《劳动合同法》 第八十七条
[5]《劳动合同法》 第四十七条
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