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查看完整报告一、"试用期离职工资如何结算,法律上有哪些规定"
要按照劳动合同约定好的试用期工资标准来给工资，也就是按照劳动合同约定的正式工资的百分之八十来计算，但是前提是不能够低于当地的最低工资，而且用人单位不能够因为员工只是在试用期而不给工资。
二、试用期辞职工资结算的法律法律规定
试用期内辞职工资的结算方法是
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放工资。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
三、劳动法试用期辞职工资结算的规定
试用期没到辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十条
四、"试用期辞职工资结算时间如何计算？"
试用期辞职工资结算时间是在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者依法享受取得报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，并且试用期工作不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第五十条
[1]《工资支付暂行规定》 第九条
五、劳动法规定试用期离职应该在多少天内结算清楚工资?
我国劳动合同法规定，在试用期内，双方可以随时解除劳动合同，当然，解除了合同也就意味用人单位要和劳动者结算工资。（我国劳动合同法规定解除合同的情形有三种1.双方协商解除，
2.用人单位单方解除，
3.劳动者提前解除。其中，劳动者在试用期可以随时解除劳动合同，也不需要赔偿。）
六、在试用期未转正，员工离职时能否克扣工资保险?
公司不得克扣试用期工资，应该按照约定支付试用期的工资，如果没有约定的参照类似岗位支付。合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十五条
七、"劳动法中试用期工资的明确规定"
《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。八、"劳动法保护劳动者试用期离职风险"
申请劳动仲裁
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