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查看完整报告一、合同到期未按时续签，企业应负什么法律责任？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是《劳动合同法》督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同的措施之一。该条款明确，假如用人单位在自用工之日起的一个月内未与劳动者订立劳动合同，自第二个月起须向劳动者支付二倍的工资。
二、签订合同后不履行合同，法律有没有规定
您好，关于“签订合同后不履行合同，法律有没有规定”这个问题，我的解答如下1、未支付价款或报酬的，对方可要求其支付价款或者报酬；
2、迟延支付价款或报酬的，应当支付该价款或者报酬的逾期利息；
3、不履行非金钱债务或者履行不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情况之一的除外
1、法律上或者事实上不能履行
2、债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
3、债权人在合理期限内未要求履行。
4、质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任，对违约责任约定不明确，受损害方根据标的物的性质以及损失的大小，可以合理选择要求修理、更换、重作、减价或者退货等。以上就是签订合同后不履行合同要付的一部分责任。如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。
三、合同到期了，公司不续签怎么办？法律上是如何确定的？
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引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
四、劳动合同可以未到期重新签吗？
法律分析
劳动合同可以未到期重新签。订立劳动合同充分尊重当事人双方的意思自治，双方协商一致即可重新签订劳动合同，变更劳动合同约定的，变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十七条
劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
[1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十七条
五、法律规定合同到期就是解约嘛，具体的规定是什么
法律规定合同到期并不是就是解约，根据我们国家合同等相关的法律当中的规定，到期之后并不是自动解除，是需要根据合同当中的条款来进行处理的。双方当事人协商一致的情况之下可以解除合同。
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