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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，劳动合同自然到期，公司不续签应该如何支付补偿金，法律法规如何规定这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 合同到期不续签，公司应支付的补偿金等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 合同到期不续签，公司应支付的补偿金怎么计
2. 劳动合同到期，公司不续签。有经济补偿吗
3. 劳动合同到期公司不续签有补偿吗，法律上如
一、合同到期不续签，公司应支付的补偿金怎么计
劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
二、劳动合同到期，公司不续签。有经济补偿吗
劳动合同到期，公司不续签。有经济补偿吗这一点，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
三、劳动合同到期公司不续签有补偿吗，法律上如
劳动合同到期公司不续签有补偿吗，法律上如这一点，律师解答 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
四、合同到期后,公司不续签劳动合同是否会有补
合同到期后,公司不续签劳动合同是否会有补这一点，如果单位不续签，需要进行经济补偿。
劳动合同到期不续签赔偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算；
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
五、劳动合同到期不续签，公司需要支付补偿金的
劳动合同到期不续签，公司需要支付补偿金的这一点，1. 公司需要支付补偿金。
（2）《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病、不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
（4）用人单位单方面解除劳动合同的。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十九条
六、劳动合同到期，公司没有续签合同有赔偿金吗
劳动合同到期，公司没有续签合同有赔偿金吗这一点，1、劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资；
2、如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条
听律网提示劳动合同自然到期，公司不续签应该如何支付补偿金，法律法规如何规定落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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