劳动合同到期不计划续签需要给补偿吗

劳动合同法律知识

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  工作6年合同到期不续签，自己拒签有经济补偿吗
  一、"工作6年、合同期满未续签，单位补偿吗？" 工作6年，到合同期满，员工没有续签的，一般没有补偿。《劳动合同法》第四十六条规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支
  2026-05-04 6次阅读
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  合同期内解除劳动合同如何赔偿及补偿标准
  一、合同期间解除劳动合同如何赔偿,合同期内解除劳动合同如何选择补偿方案 对于合同期间解除劳动合同怎么赔偿，合同期内解除劳动合同如何补偿？这个问题，解答如下　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳
  2026-05-04 5次阅读
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  试用期违法辞退赔偿标准与法律依据详解
  一、无合同试用期被辞退怎么办?法律上的标准是什么? 律师解答无合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同，不签订书面劳动合同，视
  2026-05-04 3次阅读
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  合江县劳动起诉公司在外地如何维权？无合同工伤怎么办
  一、公司在外地，发生劳动合同纠纷，我能去哪儿起诉 1、劳动者遇到劳动争议时，首先应当保留好自己与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、
  2026-05-04 3次阅读
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  试用期半年合法吗？2023年劳动法规定与合同期限详解
  一、劳动合同签订三年，试用期半年 您好！签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下（不含3年），一般试用期为两个月至三个月；3年以上（含3年）固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不
  2026-05-04 2次阅读
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  劳动合同合法原则详解及无效合同认定标准
  一、什么是劳动合同合法原则，劳动合同合法原则 关于劳动合同原则的回答为我国《劳动法》第17条规定“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则（一）平等自愿原则平等指双方当事人法律地位
  2026-05-04 0次阅读
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  广阳区劳动起诉指南异地公司纠纷与工伤维权地点
  一、公司在外地，发生劳动合同纠纷，我能去哪儿起诉 1、劳动者遇到劳动争议时，首先应当保留好自己与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、
  2026-05-04 1次阅读
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  通川区劳动起诉指南外地公司欠薪，无合同去哪维权
  1、劳动者遇到劳动争议时，首先应当保留好自己与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，带上相关的证据到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。　　2、发生劳动合同纠纷怎么办，可以申请劳动仲裁（1）去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请
  2026-05-04 3次阅读
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  员工合同到期不续签，法律如何认定补偿
  一、员工合同到期不续签有补偿吗，法律上如何认定 员工在劳动合同到期后决定不续签是有补偿的。劳动合同到期后不续签，劳动合同也就终止了，此时解除劳动合同的劳动者可以要求用人单位给予经济补偿，但是用人单位以维持或者提高原劳动合同条件要求续签，而劳动者拒绝的除外。《劳动合同法》第四十六条
  2026-05-04 2次阅读
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  农民工无合同无欠条讨薪流程与法律维权指南
  一、农民工既无劳动合同，又无欠条，如何讨薪 与之进行商洽，毕竟这是一个讲法治。如果另一方认可则还好说、上工日志，而农民工连薪水表，维权中心也是有心没有能力需要搜集雇主欠薪的证据到劳动局投诉，通常是先积极联系用人单位。讨薪时的“证据”通常包括薪水表，希望投诉人维权时应带足证据手续、
  2026-05-04 5次阅读

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