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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，什么是劳动合同合法原则劳动合同合法这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 什么是劳动合同合法原则，劳动合同合等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 什么是劳动合同合法原则，劳动合同合法原则
2. 劳动合同法中的劳动者是指什么劳动合同法单
3. 什么是无效劳动合同，劳动合同法对无效劳动
一、什么是劳动合同合法原则，劳动合同合法原则
什么是劳动合同合法原则，劳动合同合法原则这一点，自愿指劳动者与用人单位自由表达各自意志，主张自己的权益和志愿，任何一方都不得强迫对方接受其意志。
凡采取欺诈、胁迫等手段，把自己的意愿强加给对方，均不符合自愿原则。
对于双方当事人来讲，平等是自愿的基础和条件，自愿是平等的表现，二者相辅相成、不可分割。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第17条
二、劳动合同法中的劳动者是指什么劳动合同法单
1、《劳动合同法》中的劳动者，是指达到法定年龄(在我国年满16周岁)、具有劳动能力，能够依法签订劳动合同，独立给付劳动并获得劳动报酬的自然人。
2、劳动合同法单位但不包括国家公务员、事业单位中经批准参照《公务员法》进行管理的工作人员、社会团体中经批准参照《公务员法》进行管理的工作人员、事业单位中按照法律、行政法规或者国务院特别规定实行聘用制的工作人员
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
三、什么是无效劳动合同，劳动合同法对无效劳动
什么是无效劳动合同，劳动合同法对无效劳动这一点，一、什么是和无效劳动合同无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。
无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。
按合同来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第26条
四、合同法与劳动合同法是什么关系
合同法与劳动合同法是什么关系这一点，《民法典》合同编与劳动合同法是包含关系；
《劳动合同法》与《民法典》合同编在我国社会主义法律体系组成中分属于不同的部门法，《劳动合同法》属于社会法，而《民法典》合同编属于民商；
《民法典》合同编包含《劳动合同法》，《民法典》合同编所规定的经济合同，属于债权合同的范围。
五、用人单位在我们的劳动合同期限之内单方面解
用人单位在我们的劳动合同期限之内单方面解这一点，用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。
处理这类问题时，通常需要把时间节点、实际情况和双方条件放在一起综合判断。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十六条
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[1]《劳动合同法》 第四十条
[1]《劳动合同法》 第四十一条
六、和单位签订了劳动合同，但是没有建立书面的
和单位签订了劳动合同，但是没有建立书面的这一点，劳动合同的形式，是劳动合同赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。
因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网引用法规
[1]《条例》 第三条
听律网提示什么是劳动合同合法原则劳动合同合法落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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