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查看完整报告一、十三个月工资发放标准
一般来说，双方可先行协商，若能协商一致的，法院会按照双方协商的结果来确定。如果双方就抚养费问题无法达成一致意见，法院会参考双方分居期间不与孩子共同生活的一方支付抚养费的数额，如果没有支付抚养费或者没有分居，那么则会根据子女的实际需要、双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素综合确定。一般来说，有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20-30的比例给付负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50无固定收入的，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述比例确定。
二、"北京最低工资标准"
适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元，适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元，适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。下列项目不 作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;（二）劳动者应得的加班、加点工资;（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。三、工资支付周期结束，职工仍然待岗，领取生活费的标准是什么
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
五、抚养费标准是按照月工资标准的吗？
1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
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