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查看完整报告核心结论合同到期不续签，公司应支付补偿金是如何计算，法律是如何规定这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 合同到期不续签，公司应支付的补偿金等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
一、合同到期不续签，公司应支付的补偿金怎么计
劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
二、合同期满公司不续签有无补偿金,法律怎么规
合同期满公司不续签有无补偿金,法律怎么规这一点，合同期满不续签的，公司应当给予经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
三、合同到期后,公司不续签劳动合同是否会有补
合同到期后,公司不续签劳动合同是否会有补这一点，如果单位不续签，需要进行经济补偿。
劳动合同到期不续签赔偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算；
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
四、员工合同到期后不续约能否获得经济补偿金
员工合同到期后不续约的，一般是不需要支付经济补偿金的；
但是如果是因为单位降低了原有劳动条件才导致员工提出不续签的，则单位仍需要支付经济补偿金。
只有在单位维持或者提供原有劳动条件，但是员工提出不续签的情况下，单位才不需要支付经济补偿金。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
五、合同到期，这个经济补偿金怎么计算的呢自己
合同到期，这个经济补偿金怎么计算的呢自己这一点，六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。
2、经济补偿基数，以你在劳动合同终止前十二个月的平均工资为准。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
[1]《劳动合同法》 第八十二条
六、签订固定期限合同的时候，单位提出不再续签
签订固定期限合同的时候，单位提出不再续签这一点，签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。
但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
合同到期不续签，公司应支付补偿金是如何计算，法律是如何规定落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
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