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一、最低加班工资每小时多少钱一小时？
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，对于最低加班工资多少钱一小时，加班工资应当按以下方式计算工作日加班小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×
150%；休息日加班小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.
75×8小时）×
200%；法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.
75×8小时）×
300%。
引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《工资支付暂行规定》 第十三条
二、基本工资是2300元，加班工资按劳动法计算应该是多少钱1小时
1、基本工资是2300,加班工资按劳动法计算（2300元21.75天8小时）
13.218元，分别乘150%、
200%、
300%就是你晚上加班，休息日加班，法定假日加班的每小时工资了。
2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
三、加班工资每小时多少？
关于在成都加班工资多少一个小时，你看你的加班性质属于哪一种，《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
四、劳动法规定加班费每小时多少钱？
平时加班费的计算方式月工资÷2
1.
75÷
8×加班小时数×
1.5倍;
双休日加班费的计算方式月工资÷
2
1.
75÷
8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式月工资÷
2
1.
75÷
8×加班小时数×3倍。
六、加班工资加班时间一个小时多少钱
加班是要给付加班费的，所以加班一个小时多少钱要根据国家规定加班费标准如下 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。 在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。 用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。 依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
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