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查看完整报告一、工作6年，到合同期满，单位续签合同时自己没有再签，有补偿吗
工作6年，到合同期满，员工没有续签的，一般没有补偿。
《劳动合同法》第四十六条规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[2]《劳动合同法》 第四十四条
二、三年合同到期公司不续签有补偿吗
一、三年合同到期公司不续签有补偿吗1、是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2、是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定。
3、是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。
三、失业保险金的计算方法
1、失业保险金标准的计算失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定；第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80%。失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。
2、领取失业保险金期限的计算失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限（扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限） 计算。累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月；累计缴纳失业保险费年限每增加1年，期限增加2个月。累计缴纳失业保险费满1年不满5年的，期限最长为12个月；累计缴纳失业保险费满5年不满10年的，期限最长为18个月。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十五条
三、2023年合同到期公司不续签有补偿金吗
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。二、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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