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一、劳动法中加班工资计算方法
按《劳动法》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资A、制度工作时间（不含周末及法定假日）的计算年工作日365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日250天÷4季=
62.5天/季月工作日250天÷12月=
20.83天/月B、日工资、小时工资的折算工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资月工资收入÷月计薪天数小时工资月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天C、加班工资的计算每天延长工作时间的加班工资（实际工作时间-8小时）×小时工资×
150%法定公休日的加班工资日工资×
200%（周末加班工资按2倍计算）法定节假日的加班工资日工资×
300%（法定假日按3倍计算）
按上述规定的工资应为
正常工作时间的工资应为约定的月工资÷
21.75天×加班天数平常加班12小时的工资日工资÷8小时×12小时×
150%公休日加班的工资日工资÷8小时×13小时×
200%如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，解决办法有三
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，不用担心。
引用法规
[1]《劳动保障监察条例》 第30条
[1]《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第6条
二、综合计算工时计算加班工资的计算方法
综合计算工时的特点1、实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。
2、综合计算工时每工作七天有一天休息；同时每天加班不能超过3小时。
3、实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。
法律依据
按劳部发[
1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工有三种
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
三、劳动法规定普通工作日加班加班工资计算方法
加班费计算公式1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
1.
5
2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
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