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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，劳动合同到期不续签补偿规定是什么？这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 劳动合同到期不续签补偿的规定，法律等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 劳动合同到期不续签补偿的规定，法律规定是
2. 劳动合同到期不续签给补偿金的劳动法规定是
3. 和单位已经签订了两次的固定期限合同了，现
一、劳动合同到期不续签补偿的规定，法律规定是
劳动合同到期不续签补偿的规定，法律规定是这一点，1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，可以要求单位支付经济补偿金。
2、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、劳动合同到期不续签给补偿金的劳动法规定是
劳动合同到期不续签给补偿金的规定 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
三、和单位已经签订了两次的固定期限合同了，现
和单位已经签订了两次的固定期限合同了，现这一点，一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第46条
[1]《劳动合同法》 第97条
四、劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位不
劳动合同期满的，劳动合同终止。
用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿是合法的。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[1]《劳动合同法》 第四十四条
听律网提示劳动合同到期不续签补偿规定是什么？落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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