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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，劳动合同续签后不续签，公司会给予补偿金吗这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 劳动合同续签后不续签，公司会给予补等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 劳动合同续签后不续签，公司会给予补偿金吗
2. 合同到期后,公司不续签劳动合同会有补偿吗
3. 与公司连续签了两次合同，第一次是一年的
一、劳动合同续签后不续签，公司会给予补偿金吗
劳动合同续签后不续签，公司会给予补偿金吗这一点，你好，你咨询的公司不续签劳动合同补偿金吗是公司给吗，这个经济补偿金按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、合同到期后,公司不续签劳动合同会有补偿吗
合同到期后,公司不续签劳动合同会有补偿吗这一点，如果单位不续签，需要进行经济补偿。
劳动合同到期不续签赔偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算；
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
三、与公司连续签了两次合同，第一次是一年的
与公司连续签了两次合同，第一次是一年的这一点，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；
如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
四、之前跟用人单位签订的三年的劳动合同已经到
之前跟用人单位签订的三年的劳动合同已经到这一点，劳动合同到期后公司不予续签需要支付经济补偿金。
按照劳动法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
听律网提示劳动合同续签后不续签，公司会给予补偿金吗落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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