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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗,劳动合同可以索赔这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗，劳等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
一、没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗，劳动合同
没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗，劳动合同这一点，如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。
经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
二、没合同，没劳动合同，可以申请劳动仲裁吗
相关法律规定，“没合同，没劳动合同，可以申请劳动仲裁吗”的解答如下没有劳动合同可以申请劳动仲裁确认劳动关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
三、劳动争议仲裁没有签合同，可以申请劳动仲裁
你好，针对你陈述的没有签合同可以申请劳动仲裁的情况，我来解释以下劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同第一类、申请人是员工的，请提交下列材料（1）劳
如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;（4）被申请人工商注册信息资料;（5
申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;（6）《提交证据材料清单》一式两份;第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并
四、没有合同怎么申请劳动仲裁，劳动仲裁可以吗
没有合同怎么申请劳动仲裁，劳动仲裁可以吗这一点，没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。
没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;5、考
具备了上述的证据，即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。
五、单位没有给我签订劳动合同，也没有给我交纳
单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿;（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。
您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
（2）要求补缴工作期间的所有社保。
六、工伤没有合同，没有劳动合同可以申请劳动仲
工伤没有合同，没有劳动合同可以申请劳动仲这一点，对于这个问题，解答如下, 属于事实劳动关系。
员工可以主张两方面的权利一是未签订劳动合同的，员工可以主张1、要求补签劳动合同工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同2、补缴社会保险3、补发未签订
不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权!1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。
听律网提示没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗,劳动合同可以索赔落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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