【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、异地申请劳动仲裁攻略
专业分析
不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
法律依据
《劳动争议仲裁调解法》第21条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
引用法规
[1]《劳动争议仲裁调解法》 第21条
二、"申请劳动仲裁的前提单位是否参加仲裁"
1、如果此员工没有离职，比较容易处理，直接办理即可。
2、如果员工已经离职，且已经与用人单位解除劳动关系的，要依据给公司造成损失的大小而定，金额较大可以先通过申请劳动仲裁（必经程序），并依据《劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”如没有受理，可以依法向人民法院申请提出诉讼，依法追究损失。金额较小最好是私下协调处理。以上便是单位可以申请劳动仲裁吗的相关
引用法规
[1]《劳动法》 第八十二条
三、在异地申请劳动仲裁需要注意哪些问题？
【问题解析】
不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。
劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
【法律依据】
《劳动争议仲裁调解法》第21条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
【点击快速获取专业回答】
听律网在线咨询随时为你解答疑惑、给出专业的法律建议。
引用法规
[1]《劳动争议仲裁调解法》 第21条
四、"如何申请劳动仲裁？"
您好，针对您的怎样申请劳动仲裁，怎样申请问题解答如下当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无该案件的管辖权。《劳动争议调解仲裁法》的有规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明申请人姓名、住址、职业、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务被申请人的情况申请请求和事实委托代理人的资格及代理权限申请日期等。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。
引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第十二条
五、仲裁需要相关资料，但只有被申请人可以提供。
如果您有证据证明相关资料掌握在被申请人那里，可以要求他们出示，否则他们承担不利后果
六、无公司工作证明如何申请仲裁？
一、您提供的信息，依据法律限定大致可能能够争夺的权益有要求单位足量支付薪水。二、具体法律依据如下1、《劳动合同法》第三十七条的限定，辞工是劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位能够解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位能够解除劳动合同，无需单位的准许。因此，您提前申请了辞工，能够要求解除劳动合同。
2、《薪水支付暂行限定》第九条的限定，劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。因此，您能够要求单位在解除劳动合同的时候支付薪水，单位拒却支付的做法决裂法。
3、《劳动合同法》第八十五条的限定，用人单位未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的，能够由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金。因此，您能够到单位所在地的劳动行政部门反映情况寻求帮助。三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据手续
1、证明劳动关系的证据，如劳动合同、薪水卡、单位盖章确认的薪水条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
2、单位不支付薪水的证据，比如录音录像、证人证言、书面通知等。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
[1]《薪水支付暂行限定》 第九条
[1]《劳动合同法》 第八十五条
七、仲裁公司申请法院批准未获批准，申请人需采取何种措施？
劳动仲裁已裁决，公司已经过了30天申诉时间，申请人已向申请强制执行，用人单位没有其他理由申诉，期满不的，裁决书发生法律效力 《劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决 （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。 人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼；期满不的，裁决书发生法律效力。 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。
引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第四十七条
[2]《劳动争议调解仲裁法》 第四十八条劳动者对本法第四十七条
[3]《劳动争议调解仲裁法》 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条
[4]《劳动争议调解仲裁法》 第五十条当事人对本法第四十七条
[5]《劳动争议调解仲裁法》 第五十一条
八、公司复杂，怎么投诉或申请仲裁？
广告经营许可证号:出版号:ISBN:甲测资字:浙BCopyright?Aladdin.AllRightsReserved
阅读此文章的还浏览了
每天法律知识分享
随时在线咨询
浏览器扫码
