上海劳动法律咨询？

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一、上海劳动仲裁申请流程及法律规定？

法律咨询解答
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
（二）仲裁请求和所的事实、理由;
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
相关法律规定
《中国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定

听律网引用法规
[1]《中国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

二、"上海劳动纠纷律师收费标准"

1、10万元以下（含10万元）部分收费比例为8%-

12%，收费不足3000元的，可按3000元收取;

2、10万元以上至100万元（含100万元）部分收费比例为5%-

7%;

3、100万元以上至1000万元（含1000万元）部分收费比例为3%-

5%;

4、1000万元以上至1亿元（含1亿元）部分收费比例为1%-

3%;

5、1亿元以上部分收费比例为0.

5%-

1%。
【法律依据】
《上海市律师服务收费政府指导价标准》第二条
财产关系案件收费标准-按标的额比例收费
代理涉及财产关系的案件可以该项法律服务所涉及的标的额，按照下列比例分段累计收费

1、10万元以下（含10万元）部分收费比例为8%-

12%，收费不足3000元的，可按3000元收取;

2、10万元以上至100万元（含100万元）部分收费比例为5%-

7%;

3、100万元以上至1000万元（含1000万元）部分收费比例为3%-

5%;

4、1000万元以上至1亿元（含1亿元）部分收费比例为1%-

3%;

5、1亿元以上部分收费比例为0.

5%-

1%。
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听律网引用法规
[1]《上海市律师服务收费政府指导价标准》 第二条

三、劳动仲裁在上海申请需要哪些材料？

1、仲裁申请书可在上海劳动保障网上下载，填写好，并按照要求准备证据材料，提交到企业所在地的劳动仲裁受理窗口。

2、仲裁收到之后后将在一周左右时候通知你开庭，按照要求时间到庭。

3、从仲裁正式被受理到裁决作出一般60天之内就能完成。在此期间，开庭的时候你必须出庭或委托家人或委托律师出庭；如果你这一方没人出庭的，不能让仲裁直接走流程，而是视为你放弃仲裁了。 通过上面关于上海申请劳动仲裁需要什么材料问题的解答，相信你有了一定的了解，希望能帮到你！

四、"上海申请劳动仲裁流程"

1、提交申请书；

2、仲裁受理；

3、开庭审理；

4、仲裁调解；

5、仲裁裁决。
劳动裁定自请求至结案，45天内完结，最多延伸15天。当事人对裁定判决不服的，自收到判决书之日起十五日内，能够向人民法院起诉；期满不起诉的，判决书即发作法律效力。

六、"上海法律援助办理需要什么材料"

1申请人的基本情况。　　2申请法律援助的事实和理由。　　3申请人的经济状况。　　4申请人提供的证明、证据材料清单。　　5申请人保证所提交的证明及证据材料属实的声明。　　书写有困难的申请人，可口头提出申请，由接待人员按上述要求记入笔录，申请人签字或按指印确认。　　

2.居民身份证、户籍证明或其他有效身份证明。　　

3.申请人住所地或户籍所在地的乡镇政府、街道办事处或申请人所在单位劳资、人事部门出具的申请人及家庭成员经济状况证明。　　

4.与所申请法律援助事项相关的证明及证据材料。　　

5.法律援助机构认为需要提供的其他材料。　　法律援助机构自收到申请援助事项的全部材料之日起10个工作日内进行审查，作出是否予以法律援助的决定。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

七、"上海劳动合同纠纷咨询委托律师的费用"

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-

6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-

5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。 二、劳动争议仲裁的受案范围 主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议 （一）因确认劳动关系发生的争议; （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 当劳动者跟公司之间就劳动关系发生争议的情况下，是可以申请劳动仲裁的，对于劳动仲裁是否请律师应当相应的情况而论了。对于争议标的额不大，法律关系清楚的是可以不需要律师，当然，不需要请律师的情况下，你必须要进行多请教、多问就可以解决问题了。

八、《上海劳动法》的限定是什么？

公司应该按照劳动法条款第47和第87条两倍支付赔偿金。赔偿金的计量的计量按照劳动合同法要求去职前2年的平均薪水。赔偿时间应该是从2008年计量每年2个月薪水。具体你可参看附件。上海市的额最低薪水也比1250元高。你能够申请劳动仲裁。第四十七条　经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。第四十八条　用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条限定支付赔偿金。

九、上海劳动局网上投诉办事指南何时发出?

1、劳动关系证明；rn　　

2、公司违法事实；rn　　

3、相关法律依据（如能提议准确法律依据，效果更好）rn　　附劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》rn　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的，劳动关系成立。rn（一）用人单位和劳动者符合法律、法规限定的主体资格；rn（二）用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；rn（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。rn二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定两方存在劳动关系时可参照下列凭证rn（一）薪水支付凭证或记录（工人薪水发放花名册）、交纳各项社会保险费的记录；rn（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料；rn（三）劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；rn（四）考勤记录；rn（五）其他劳动者的证言等。rn　　望采纳，有问题可继续追问，谢谢！

十、"上海工作，下一家公司是否会调查，劳动手册上会显示吗?"

不会。劳动手册上仅有就职记录，也就是在某公司入职和离开的时间，然后公司盖个章。不填写去职原由的。你解决去职时，会提供给你一份退工单，在这个上面会有终止、解除合同的选择项。如果是犯规、犯错、犯法被辞掉的话，要看公司的，有些单位自己有档案保管权的，可能会在档案中记录一笔；如果档案不在公司保管，那么就不可能有痕迹了。

十一、"上海劳动纠纷和劳务纠纷律师费用"

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-

6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-

5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。 二、劳动争议仲裁的受案范围 主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议 （一）因确认劳动关系发生的争议; （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 当劳动者跟公司之间就劳动关系发生争议的情况下，是可以申请劳动仲裁的，对于劳动仲裁是否请律师应当相应的情况而论了。对于争议标的额不大，法律关系清楚的是可以不需要律师，当然，不需要请律师的情况下，你必须要进行多请教、多问就可以解决问题了。

十二、上海劳动纠纷和劳务纠纷律师收费

1、办理委托事项所需律师人数;

2、办理委托事项所需工作时间;

3、办理法律事务可能承担的风险和责任;

4、委托事项的复杂程度;

5、委托事项涉及的价值;

6、办理委托事项所获得的;

7、合理的成本;

8、委托人的承受能力;

9、律师的专业技能、社会知名度和经验;

10、其他律师事务所对类似的委托事项的收费标准。 二、申请劳动争议仲裁程序 劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。 仲裁一般要经历这样几个阶段

1、案件受理阶段。这一阶段包括两项工作一是当事人在规定的时效内向有关部门提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。有关部门在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。

2、调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查和有关证据等。

3、调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。

4、裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。

5、调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。 劳动维权律师一般也不会无偿性的为劳动者提供代理服务，劳动者本人各方面的能力相较于公司本来就有很大的差距，所以，维权过程中尤其要依靠律师的帮助才有可能让公司付出应有的代价。可是，劳动者本人也是要凭借自己的经济实力来聘请维权律师的，专门代理劳动纠纷的律师，收费也有高有低。

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