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查看完整报告一、征地补偿律师收费法律依据和具体标准
律师解答二、解除劳动合同有补偿吗？
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。这是解除劳动合同补偿的解答，可以理解一下。如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。
三、劳动法主动离职是否需要补偿？
其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，是一分钱都不能拿到。结合相关法律规定以及以往处理案件的经验告诉您 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。
四、"解除劳动合同补偿金计算"
相关法律规定，“解除劳动合同的补偿金怎么计算，怎么计算，解除劳动合同”的我在听律网的解答如下 用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意1经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金。 2经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。 3月平均工资包括些什么？哪些是工资的范畴，哪些不是我们讲“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 上述规定，工资性收人应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，但不应包括住房补贴和手机通讯费。因为住房补贴是公司提供给员工的福利而不是其应得的工资性收人，而手机通讯费未以津贴的形式发放给职工，而是按规定予以报销的，这说明单位没有将它列人工资支付总额。同时，经济补偿金应当以职工实际工资性收入为计算标准，而不应以应发工资为准，即实际工资性收人是扣除社会保险金、公积金、税收之后的所得。陆某要求以应发工资计算，并且住房补贴、手机通讯费报销款均应计算在内，是没有法律依据的。
五、中级职位解除合同时补偿和赔偿的案例
若用人单位与员工商量解除劳动合同，应当按照第四十七条的限定支付经济赔偿金。劳动者在本单位工作每满2年支付一个月薪水，六个月以上不满2年的按照2年计量，不满六个月的，则支付半个月薪水。若用人单位一方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的限定支付两倍赔偿金。即按照以上计量方法得出后再乘以2。
六、"失业者获得前十二个月平均薪水时需考虑税前还是税后？"
被公司无犯错裁人，公司赔偿平均薪水是税前的，经济赔偿金的计量准则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。rn 《劳动合同法》rn 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公司工人总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体工人说明情况，听取工会或者工人的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员rn （一）依照公司破产法限定进行重整的；rn （二）生产经营发生严重困难的；rn （三）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的；rn （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行的。rn 裁减人员时，应当优先留用下列人员rn （一）与本单位订立较长时限的固定时限劳动合同的；rn （二）与本单位订立无固定时限劳动合同的；rn （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。rn 用人单位依照本条第一款限定裁减人员，在六个月内再次招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等要求下优先招用被裁减的人员。rn 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿rn （一）劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的；rn （二）用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的；rn （三）用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的；rn （四）用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的；rn （五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的；rn （六）依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的；rn （七）法律、行政法规限定的其他情形。rn 第四十七条 经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。rn 劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。rn 本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十一条
[2]《劳动合同法》 第四十六条
[3]《劳动合同法》 第三十八条
[4]《劳动合同法》 第三十六条
[5]《劳动合同法》 第四十条
[6]《劳动合同法》 第四十一条
[7]《劳动合同法》 第四十四条
[8]《劳动合同法》 第四十四条
[9]《劳动合同法》 第四十七条
七、经济补偿金连续工作13年被解聘可以要求吗？
据实核算，
八、"单位无保险免职，请律师索赔的费用"
你现在提议辞工会得到经济赔偿金、额外经济赔偿金，两倍薪水，如果加班的话还有加班费等;如果被单位解除的话，可能得到经济赔偿金、额外经济赔偿金，两倍薪水，加班费，当然也可能一分钱也得不到，关键是单位解除劳动关系的借口是什么及可否正当、合法。请律师花费与仲裁可能得到的经济利益有关系，但通常不会少于1000元，当然还可能是2000元，3000元，每人的情况分别。通常来说律师费要先付，但劳动者如果确实没钱的话，能够考虑先收一部分。
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