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一、"3年合同到期本人不续签补偿金额是多少?"
3年合同到期本人不续签补偿金额应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除非是劳动合同到期劳动者不同意续签劳动合同的，如果是劳动者不同意续签劳动合同是没有经济补偿的。
二、"十年合同期满不续签补偿金标准"
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
三、一年合同到期未续签存在经济补偿金吗？
专业律师法律分析听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
四、劳动合同到期未续签补偿标准
1、员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算第一部分是2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
2、综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。法律依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
六、合同期满不续签能否获得补偿新法施行前后的补偿标准和计算方式
目前，按《劳动法》规定，劳动合同到期自然终止的，单位无需向劳动者支付经济补偿金;但明年1月1日起施行的《劳动合同法》规定，劳动合同期满，单位不再续签的，应按劳动者工作年限每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。此外，《劳动合同法》规定，新法规定应支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。因此，胡先生这种情况，将实行分段计算的办法，也就是说，2008年1月1日前的工作年限，按现行法律不能享受经济补偿;但2008年1月1日至2009年7月合同到期终止这段时间，按《劳动合同法》规定，单位应支付经济补偿金。
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