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一、员工居家隔离期间在家办公工资支付问题
1、果居家时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要条件的员工拒绝自我，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制。
2、病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及采取其他必要的预防措施。因此，为严防新冠传播，用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上，安排符合情况的职工进行居家自我，并就居家自我的期限、工资或生活费进行协商。
二、居家隔离期间在家办公津贴的计算方法
如果居家时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要条件的员工拒绝自我，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制。
《传染病防治法》及实施条例，病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及采取其他必要的预防措施。因此，为严防新冠传播，用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上，安排符合情况的职工进行居家自我，并就居家自我的期限、工资或生活费进行协商。
三、居家隔离期间员工在家办公工资如何计算
《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。延期复工属于停工期，而不是春节假期。对于依法停工的企业，职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知，企业在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。从上面的我们可以知道，在家隔离的期间是会发工资的。因为国家发布的通知规定，在员工处于隔离或医学观察期间的情况下，单位是需要按照正常工资标准支付给员工。
引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十二条
四、自我隔离期间工资如何计算？
自我隔离期间工资的计算方式是可以和职工来进行协商，比如说对于薪水进行调整，或者是按照正常工资进行发放，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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