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查看完整报告一、东城区劳动仲裁申请地点
1、当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。
2、首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本你好，这位朋友这是您所提出关于东城区劳动仲裁去哪里申请的？回答。希望对你有所帮助，能早日要回属于自己的工资
二、劳动仲裁是哪个部门管这事？
劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是；1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意；指导街镇劳动争议调解工作。
4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
6、完成上级交办的其他工作任务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条 国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十八条
三、不能够的，应当如何申请劳动仲裁？
劳动仲裁申请书分五部分。rn 第一部分是当事人自然情况。rn 第二部分为请求事项。即要求被申请人应履行的义务。当事人提议的仲裁请求应明确、具体、完整、固定、前后一致。牵涉履行义务的，写明起至时间；牵涉金钱给付的请求，须写明起止时间、计量准则、具体数额。仲裁请求不完全，会导致对未提议的仲裁请求视为放弃而得不到审理的风险。不隶属劳动人事争议调解仲裁受案范围的请求，仲裁委不予受理。当事人提议仲裁请求要适当，不要随意扩大请求范围；无的申请仲裁请求，得不到仲裁委支持。rn 第三部分为事实与借口。事实部分能够争议发生的时间为序进行详细论述，包括当事人之间的法律关系；争议发生的时间、地点、原由、经过和等；争议的焦点和具体。与争议无关的事实不要列入，不要列入道德评判类。叙述事实应当“六要六不要”一要和请求事项一致，不要相互冲突；二要写得具体清楚，不要抽象空洞；三要实事求是，不要夸大缩小；四要把关键情节交待清楚，不要含混其词；五要有理有据，不要捕风捉影；六要心平气和地摆事实，不要刻薄挖苦。rn 借口部分主要论证事实的真实性、仲裁请求的正确性、合法性。包括认定案件事实的借口及提议法律的借口。应概括地分析争议的性质、危害、及职责，依据法律限定分清是非，明确被申请人应承受的职责。如申请人自己也有肯定职责，亦应提及，不能把犯错完全推给被申请人。引用法律条文要全面、具体、有针对性，应引到条、款、项，不能只引条。书写借口应做到“三要三不要”一要讲道理，不要强词夺理；二要提供证据，不要空口无凭；三要有针对性地引用法律条款，不要不能律。rn 第四部分为有关证据（即证据和证据来源、证人姓名和住所）。包括存在劳动关系的证明资料如劳动合同、工作证、厂牌、工卡、薪水表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被炒鱿鱼、除名、辞掉、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等。申请人应提交证据原件及复印件各一份，审核后送还原件。rn 第五部分为当事人亲笔签名及递交申请书的落款日子。四、县城劳动仲裁无从解决？
劳动监察rn1、劳动监察通常在当地人力资源和社会保障局内，劳动监察投诉不收费；rn2、投诉时，需要你携带本人身份证，如果有与这家公司存在劳动关系的证据，能够一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等；无证据也相同投诉；rn3、到劳动监察投诉时，在那写一份投诉申请即可，劳动监察有表格；rn4、通常劳动监察在60天内处置完毕。当然能否处置，也要看你当地劳动监察的执法力度。rn5、其余不懂的，能够看《劳动监察条例》。rn劳动仲裁rn1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。rn2、提交手续后，5个工作日仲裁委予以立案，然后给两方举证期，给另一方答辩期；然后开庭审理，之后对两方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者能够诉讼到法院；rn3、能够不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
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