【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、劳动局投诉的法律依据
向劳动局投诉需要做好以下事项1、需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同；
2、在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报。
【法律依据】
《劳动合同法》第五条，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五条
[2]《劳动合同法》 第八十条
二、劳动仲裁申请流程
您好！你问的怎么劳动局申请仲裁，申请劳动仲裁的流程1、劳动仲裁委员会去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京等个别地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。
三、劳动局劳动纠纷找哪个部门解决？与单位的劳动纠纷需要找哪个部门的解决？
1、目前，我国处理劳动争议的机构为劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2、按规定，劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。上述即为与单位的劳动纠纷找哪个部门的具体，谢谢采纳！
四、企业劳动纠纷找哪个部门解决？
1、劳动纠纷找那个部门的问题，给您的回答是可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或法院
2、劳动监察大队的回馈速度比较快，程序简单，但是执行效力较低，一般涉及工程的劳务纠纷选择这个比较有效。劳动仲裁的执行效力要高于劳动监察大队，弱于法院审判，处理时间比劳动监察长；法院审判劳动纠纷执行效力最高，但程序最多时间最长。
五、"如何在线申请法律援助规定"
申请人可以到市法律援助中心或市各区县法律援助机构直接申请援助，详细地址和电话请参看组织机构，也可以通过网上填报法律援助申请表申请援助。1、公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助
1依法请求国家赔偿的；
2请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
3请求发给抚恤金、救济金的；
4请求给付瞻养费、抚养费、扶养费的；
5请求支付劳动报酬的；
6主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
2、公民申请代理、刑事辩护的法律援助应当提交下列证件、证明材料
1身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；
2经济困难的证明；
3申请应当采用书面形式；以书面形式提出申请确有困难的，可以口头申请。
法律依据
《法律援助条例》第十条
公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助
（一）依法请求国家赔偿的；
（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
（三）请求发给抚恤金、救济金的；
（四）请求给付瞻养费、抚养费、扶养费的；
（五）请求支付劳动报酬的；
（六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。
《法律援助条例》第十七条
公民申请代理、刑事辩护的法律援助应当提交下列证件、证明材料
（一）身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；
（二）经济困难的证明；
（三）与所申请法律援助事项有关的案件材料，申请应当采用书面形式，填写申请表；以书面形式提出申请确有困难的，可以口头申请由法律援助机构工作人员或者代为转交申请的有关机构工作人员作书面记录。
听律网引用法规
[1]《法律援助条例》 第十条
[1]《法律援助条例》 第十七条
六、"如何前往劳动局投诉？"
当事人如果要去劳动局投诉的，可以由本人亲自前往劳动局提交投诉举报的资料，请求劳动局维护其合法权益；也可以委托他人代为投诉，但要依法提供授权委托书、能证明劳动关系存在的资料等，例如劳动合同书。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条
七、在线劳动仲裁在线咨询
法律分析在线劳动仲裁咨询可以打12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律师提示以上是“在线劳动仲裁在线咨询?”问题的详细解答。相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，我们有专业律师24小时在线答疑。相关补充1劳动仲裁律师咨询免费?劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。相关补充2扬州东区劳动仲裁在哪里?扬州东区劳动仲裁委员会可以登录当地人社局官网查询，当事人可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委申请仲裁。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
八、农民工申诉劳动局会受理吗
能够。 你描述的不是很清楚，建议带上手中的手续当面询问律师，如果需要律师帮助，能够联系我。
九、夫妻在个人单位工作，劳动局能否查到？
想要清楚知道劳动局的行政处罚在公安网上能够查到吗这个问题，我俩先要搞清楚下面几点。1、国家机关查看国家机关基于办案需要，向犯罪人员信息登记机关查看有关犯罪信息，有关机关应当予以配合。当然仍然应当履行相关手续。
2、律师在犯罪记录查看上的权限 辩护律师为依法履行辩护职责，要求查看本案犯罪嫌疑人、被告人的犯罪记录的，应当应予。
3、普通公民的查看权限 普通公民不得随意查看他人犯罪记录信息。确有必要查看他人犯罪信息的，应当信息管理机关要求提供相应的书式手续（主要是查看的用途），经审核通过后能进行相关犯罪记录查看。
十、劳动局诉讼收费吗？劳动局要什么依据才能成功？
你好，建议申请劳动仲裁。
十一、雇主未签劳动合同的投诉渠道
无签订劳动合同，无工作证，只要能证明劳动关系，也能够向当地劳动监察大队投诉，证明劳动关系的证据有（一）薪水支付凭证或记录（工人薪水发放花名册）、交纳各项社会保险费的记录；rn（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料；rn（三）劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；rn（四）考勤记录；rn（五）其他劳动者的证言等。rn《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察rn （一）用人单位制定内部劳动保障规章的情况；rn （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；rn （三）用人单位遵守禁止使用童工限定的情况；rn （四）用人单位遵守女工人和未成年工特殊劳动保护限定的情况；rn （五）用人单位遵守工作时间和休息休假限定的情况；rn （六）用人单位支付劳动者薪水和执行最低薪水准则的情况；rn （七）用人单位参加各项社会保险和交纳社会保险费的情况；rn （八）职业介绍组织、职业技能训练组织和职业技能考核判定组织遵守国家有关职业介绍、职业技能训练和职业技能考核判定的限定的情况；rn （九）法律、法规限定的其他劳动保障监察事项。rn《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干限定》第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，能够表面投诉，由劳动保障监察组织进行笔录，并由投诉人签字。rn第十四条 投诉文书应当载明下列事项rn（一）投诉人的姓名、性别、年纪、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；rn（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。rn第十五条 有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处置或者诉讼流程解决rn（一）应当通过劳动争议处置流程解决的；rn（二）已经按照劳动争议处置流程申请调解、仲裁的；rn（三）已经提起劳动争议诉讼的。听律网引用法规
[1]《劳动保障监察条例》 第十一条
[1]《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干限定》 第十三条
[2]《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干限定》 第十四条
[3]《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干限定》 第十五条
十二、在劳动局投诉工作单位。
你的问题解答如下, 当然有，本来就是劳动局管辖的。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十五条
阅读此文章的还浏览了
