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一、公司开除员工,员工赔偿标准
相关法律规定，“公司开除员工，员工赔偿标准”的解答如下您好！你咨询的公司开除员工赔偿标准解答如下1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。
二、公司开除员工赔偿标准,法律上是如何确定的
专业分析1、公司提出并与劳动者协商一致劝退职工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退职工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
三、公司解除劳动合同，员工赔偿标准是多少
你好，公司与员工解除劳动合同的赔偿标准如下所示第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
四、公司开除员工赔偿标准是什么?
造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
法律依据
公司开除员工的赔偿标准是指，如果公司认为员工存在违法或违反公司的规章制度等行为，那么可以向员工支付一定的经济补偿金，以赔偿员工在公司工作期间的经济损失。经济补偿标准可以根据员工的工作年限、工作能力等因素进行确定，但不得低于当地最低工资标准。
具体来说，公司可以按照《劳动合同法》的规定，向员工发放经济补偿。经济赔偿金的标准由公司根据员工的工作能力、劳动时间、工作表现等因素进行评估，并根据实际情况考虑相关因素来确定。如果员工工作年限较短，因此经济赔偿金额可能较低，但公司可以进行相应的调整。
需要注意的是，经济补偿是公司的法定义务，如果员工拒绝支付经济补偿，那么公司可以依据相关法律规定向员工追偿。
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